柯氏四级评估是培训领域的经典理论，通过从培训的现场反应、互动情况、知识获取度到行为转化最终形成绩效改变等方面，进行量化评价来衡量培训的效果。在人力资源领域，我们会认为一级评估、二级评估解决的是培训本身价值问题，即培训是否组织好了、培训讲师讲课怎么样、内容怎么样。
1、学习Java，参加培训的效果怎么样？
Java现在是应用最广泛的编程语言，同样Java的就业形势在编程语言中也是属于比较好的，无论是从人才需求量、薪资水平、职业发展和就业方向来说，Java在编程语言中都是无可挑剔的。从人才需求量来说，近年来我国信息化水平发展越来越快，出现了大量的信息化人才缺口，尤其是Java相关人才的缺口更大，在所有软件开发类人才需求中，Java工程师的需求量达到全部需求量的60~70%。
而且不仅IT专业企业需要，广大的非IT企业也需要，前景是非常乐观的，我国目前对软件人才的需求已达20万并且以每年20%左右的速度增长，在未来5年内合格软件人才的需求将远大于供给。从薪资水平来说，Java开发工程师工资待遇高，工作一年平均薪资1万 ，远高其他行业，目前Java从业人员平均年薪已逾十万元，工作1-2年的Java工程师年薪一般在12万元以上。
据官方数据统计，2019年Java工程师均薪资12K/月以上，且已连续增长6年，从职业发展来说，晋升渠道清晰明了，涨薪更快。这是一个靠技术说话的行业，工资年年攀升，工作5年后转入管理岗位，轻松绕行“中年危机”，跳槽涨薪更不是问题，从就业方向来说，Java可以从事JSP网站开发、Java编程、Java游戏开发、Java桌面程序设计，以及其他与Java语言编程相关的工专作，也可进入电信、银行、医疗、邮箱、物流、保险专业属软件开发公司等从事软件设计和开发工作。
再加上，随着我国在云计算、大数据、物联网、移动互联、人工智能等领域的不断发展，未来Java相关人才的缺口会更大，如果你想从事Java这方面工作的话，不建议零基础自学Java。自学的话，不能很好的、系统的了解Java，抓不住Java的重点所在，对于比较核心的概念和应用，理解起来就会比较吃力，建议可以报培训机构，通过培训机构，你可以更加系统的了解Java的精妙所在。
2、公务员面试中公培训效果怎么样？
中公面试办了这么多年了，肯定是没有问题的，就是在选老师的时候一定要擦亮眼，选真正从体制内出来的老师，这样才能让自己的受益最大话，但是还有一点不容忽视，就是一定要在去报培训班之前搭建好自己的答题框架，因为这是面试非常重要的一环，然而培训班并不会专门花费大把的时间来给你搭建答题框架，但是搭建起属于自己的答题框架确实挺难的，而且要占用大量的时间，所以说最好还是直接跟在这方面造诣比较深的老师学，我当时是直接跟着原聪面试课学的，这套课是市面上唯一重视搭建答题框架的课了，原妈不会像别的教材一样塞给你一个框架生搬硬套，而是通过她对各种题型深刻的见解，来引导我们像她一样站在公务员的角度来思考问题，这样的过程让我搭建框架非常顺利，而且在搭建起自己的框架之后，我看待问题的角度都变的全面了，而且思考问题的时间也比之前大大缩短。
后来的话，就是要注意细节方面的问题了，这些东西如果报班的话，培训班老师一般都会帮你纠正的，但是如果想要通过自己的努力备考的话，就得加把劲了，你可以对着镜子，或者拉上别的朋友来看自己练习，让他们找一找你存在的细节问题，然后在后续的练习当中多加注意，对了，友情提示一下，练习的时候不要忘了运用自己的答题框架呀，这样还能在增加自己题量的同时增加对框架的掌握程度，到最后我考了86分呢，
3、如何进行员工培训效果评估？
培训效果评估传统的工具就是柯氏四级评估，后来发展出来第五级评估。作为评估培训效果，最有效、最容易得到老板认可的是第三级的评估，柯氏四级评估是培训领域的经典理论，通过从培训的现场反应、互动情况、知识获取度到行为转化最终形成绩效改变等方面，进行量化评价来衡量培训的效果，一二级评估价值太低柯氏评价体系，第一级评估是培训满意评价、第二级是内容吸收评价。
