后来，该教育集团要创办一份企业报，我又担任了该报刊的执行主编。身兼数职，工资自然也会增加，然而，我跟学校签定的“停薪留职”外出合同到期了，原单位让我回去，否则公职可能不保。我本来在广州“发展”得不错了，也想过辞掉家里的公职，但思前想后，还是回到了老家，“断送”了在大都市发展的美好前程，广州的学校领导也替我感到惋惜，
第二次外出是过了三年以后，我又得到了一个“停薪留职”的机会，于是来到了佛山，此次我是应聘领导职位的，终于如愿以偿地当上了佛山某中职学校的教学处主任，成为了董事长（校长）、副校长以外的“第三把手”，对教师的招聘任用也有着“生杀大权”。然而，两年后我与原单位签定的外出合同又到期，我再一次回到了老家，我本来在广州和佛山都已站稳了脚根，也得到了一定的发展，但我为什么没有辞掉原有的公职呢？一是我在大都市工作总有一种漂泊之感，“梁园虽好，不是久恋之家”。
二是我舍不得体制内相对清闲的工作，还有那稳定的“退休金”（现在终究还是统一到养老金上了），而那时我才30岁左右，正是奋发有为的时候，我都没敢轻易辞职（也许是我自己没胆量没魄力吧），你都43岁了，能做什么，会做什么，愿做什么？而且能保证在“不累”的情况下有原来这么高工资？我的故事讲完了，请思之慎之，好自为之！。
3、高中毕业没技能，30岁了，以前就是啥工作也做过，现在想重新规划职业，有什么好的建议吗？
30岁有职业规划的想法，已经非常不错了，因为有些人到40岁也不清楚自己的职业的定位是什么？因为你只强调了两点：“高中没毕业”、“工作换的多”；信息量太少，所以只能比较片面的回答这个问题，个人建议如果是重新规划职业，就按以下的四步进行：1、定职业目标；2、找垂直细分的岗位；3、做到细分第一；4、总结输出；01职业目标高中没毕业，这个不是重点，因为这个社会上小学没毕业的成功人士太多了，重点是你的第二个描述”以前啥工作也做过“，这个描述不严谨，因为工作的种类太多了，就细分领域来分的话，你一天换一个工作都不可能做完，这里就不抬杠了；所以重新规划职业的时候就是定目标，这个职业目标的条件（SMART原则）参考如下：1、Specific明确的：这个职业的目标岗位是什么？如：计划员、计划主管、计划经理2、Measurable可量化：知道这个目标岗位的KPI是什么？如：计划达成率、订单准时交付率等；3、Attainable可达成：这个目标岗位通过我的努力是可以达成的，而不是达到不到，如我要成为马云一样的人；4、Relevant：相关性：这个目标岗位是和你个人的兴趣是相关的，如这个岗位是我非常感兴趣的，是我想从事一辈子的工作。
