管理是一门关于实践的科学，如果说本质是什么，我认为，它是。管理在于务实，解决公司的“硬件”问题，管理和领导力结合起来解决的是效能问题，就职场来讲，管理可以从这四个方面来解读，遗憾的是，管理技术强的人领导力弱，而且比较教条；领导力强的人管理技术弱，灵活性高，张力比较强。
1、什么叫领导？什么叫管理？
我们可以从英文上做一些比较，这就一目了然了；领导用英文就是lead；而管理用英文是manage.领导有带领引领的作用，它还能强调带头人对团队的引领作用和强大的个人影响力；而管理的核心在于管人理事，他的主要职责是计划、组织、协调、控制四大职能。从上面的这个定义不难发现：领导更多的强调的是个人魅力对组织的影响，大家自愿的跟随；而管理更多的强调的是组织他人一起完成某一个既定的任务，侧重于做事的层面，
一个好的领导肯定会是一个好的管理者，但是一个好的管理者未必是一个好的领导。我们举个栗子，比如：马云同学，他就是一个富有人格魅力的领导，当初他能够说服18罗汉跟他一起创业，在对未来充满N多不确定因素的前提下，这么多人死心塌地的跟随他，这是需要很大的人格魅力才能做到的。而对于一般的管理者而言，他可能会有很好的系统思维，有很强的计划性，协调能力，有很多管理的手段和方法，可以是一个非常优秀的职业经理人，但他未必就是一个好的领导，未必会有人愿意追随他，
2、什么是管理，管理的本质是什么？
现代管理学之父——彼得德鲁克说：“好的管理有预见，静悄悄，平平淡淡，不出英雄”，深受德鲁克影响的明星CEO杰克韦尔奇说：“管理越少，成效越好”。管理是一门关于实践的科学，如果说本质是什么，我认为，它是：让别人干活的艺术，一个好的管理者不一定是能力最出色的人，但一定是会用人的人。学会用人，管理才算入门，
3、什么是管理，怎么管理好自己？
这个问题其实与终极三问属于同一级别，绝对是可以角逐诺贝尔奖的话题，大而无边，小儿无核。首先，每个人对自己的理解不同有人需要扬名立万，即使身陨灭迹也在所不惜，这是他们所追求的自己，有人需要腰缠万贯富可敌国，在生意的游戏中，挥洒人生，这是他们所向往的自己。有人需要政坛驰骋，纵横捭阖，谋定万世，这是他们所渴望的自己，
更有人需要家庭和睦，天伦之乐，这是他们所需要的自己。追求在很大程度上决定自己，其次，什么是好好，绝对是世界文字史的翘楚之一，涵盖了太多的内涵与意蕴，只可意会不可言传。就像自己一样，对好的理解千差万别，比如有人觉得稳定是好，安享生活之类，有人觉得冒险是好，在探秘与追逐中活出自己的快意人生，然后，自己需要管理吗按照所想随心所欲的过日子，无论工作还是生活，这应该是符合人性的自己，不过这只能是少数人的专利，大部分人都属于戴着镣铐跳舞的人生，总有环境、能力、遗传等各方面的遗憾与无奈，完美的人生并不存在，否则要上帝干嘛？人生在这里开始分道扬镳，走向几个方向：或者，拼命的弥补自己的遗憾与无奈，这是与天的抗争；或者，努力的发挥自己的兴趣与所长，这是和天的合作；或者，任凭遗憾与无奈、兴趣与所长的风吹浪打，这是与自己的和谐。
管理，当然需要，但是，人的天性就是不喜欢被束缚，所以，管理其实就是自己的愿望和自己的天性之间的斗争，想象自己体内两个小人在打架，这其实就是对自己的管理。怎么管？1、了解自己这个说起来容易，做起来难，大部分人，包括我自己，最大的问题在于，不能正确的认识自己，有时候高估自己，就会孟浪，有时候低估自己，就会犹豫。
怎么了解自己：（1）列出自己认识的自己；（2）听到别人对自己的评价，这个别人包括自己的父母亲朋、包括自己的朋友同事、包括自己的对手敌人、包括一些点头之交，每个角度的综合构成了自己的大部分真实，就像盲人摸象，每个部分的了解都是片面的，不稳定的；（3）通过一些让自己犹豫不能决断的事情的思考过程，深究下去，看看犹豫的根源在哪里，其实，犹豫就是一种在乎，你在乎的往往就i是欠缺的。
