如果招一个，就3个（成绩并列的话，也许是4人），招2个就是6人进面试，某岗位招录的人越多，进面试的人就越多，面试就越激烈。编程基础的面试可以去牛客网上做题，很多部门就是用的就是牛客网面试，面试，基本是线上进行，比较方便，有的省笔试、面试成绩占比不是各50%。
1、正规途径出国打工好办么？需要什么条件和手续？
个人是在菲律宾这边，算是对求职者要求普遍较低，入职也是相对较简单的了。1.面试，基本是线上进行，比较方便，2.自己办理护照，这属于你自己的证件，200元不到，带着身份证到当地出入境管理处办理即可，1星期左右。3.办理签证，可以自己联系旅行社办理，但建议直接交给公司代办，国外公司在国内都会有长期合作的旅行社，便宜快捷，费用600元左右，这个正规公司会要求你自己先垫付费用，入职后报销，
（注意，如果有公司不要你垫付签证费，还保证工资不押不扣，请拉响警钟。天下没有免费的信任，）4.购买机票，你自己出钱垫付签证费之后，公司确认你是真想出来工作的，就会直接帮你购买机票，0费用。5.登机，这个不多说，6.入境，过关，办理住宿。这些正规的公司都有会专门人员负责和处理，保持通讯畅通，一般无需担心，
2、考公务员达到什么条件可以进入面试，是前三名面试吗？
云杰老师为你解答。各地公务员考试的规则不尽相同，一般来说，公务员考试进入面试是与实际录用人数的3：1，如果招一个，就3个（成绩并列的话，也许是4人），招2个就是6人进面试，某岗位招录的人越多，进面试的人就越多，面试就越激烈，有的岗位招4人，甚至出现第12名面试逆袭成功的。大多数省的总成绩是笔试成绩*0.5 面试成绩*0.5=总成绩，总成绩的第一名进入下一环节，
有的省笔试、面试成绩占比不是各50%。有人说，我都进面试了，却被刷，这种说法是不准确的。面试仍然是竞争性考试，而不是审核性考试，不是说笔试合格、面试不合格被刷下来。在每次公务员招录考试的时候，都会发布详细的招录公告，对各环节的规则，有非常详细的介绍，如果题主准备考公务员，建议可以多关注本省的人数考试网、公务员考试网等官方网站。
3、面试站在HR角度思考，什么条件最重要？
作为10年人力资源经理，从HR的角度来看面试其实最本质的核心是为公司甄选和选拔出优秀的人才，不断的为公司提供源源不断人才库，如果从业绩来看，很多公司的招聘都是和HR的绩效进行挂钩的。具体来说：公司打算招聘一个人的时候会非常着急，甚至更希望的是今天我发布了招聘需求，明天就有合适的候选人入选，HR站在这个角度来说，其实是非常希望能尽快招聘到合适的人才。
所以从这点来看，HR的绩效是和招聘人才的机会正相关，在这个视角来看，HR可能是希望每个候选人都能入职，站在HR的角度来看，在HR甄选人才过程中，主要会考虑一下几个方面。1.硬性条件，主要从学历，专业，工作经验等方面来进行审核。我们来看一个岗位职责：从这个职位来看，HR在初级筛选过程中更多的关注的是学历，专业，
如果你的学历是本科以下，那么你的简历是不会通过HR进入业务部门。2.软技能：主要从公司价值观，公司文化等方面进行匹配，还有一些领导思维，有些软技能在面试过程中进行体现，比如销售岗位。那么站在HR的角度可能更多关注的是一些软技能，比如你在面试过程中的销售气质，是否适合做销售以及从公司产品角度是否有相关的资源和人脉，而这些在你的简历，甚至公司的岗位职责里面是没有的，
3.匹配度。匹配度主要从3个方向判断，即人人匹配，人岗匹配，岗岗匹配，对人力资源进行有效配置和合理使用的基础是人岗匹配·一，岗位职责与求职者个体特征相匹配，二，岗位报酬与员工需要、动机相匹配激励员工行为是关键，也就是通过事得其才、才尽其用即员工的才能高适用、高发挥，三，求职者与团队及领导之间的匹配。我是简平，10年人工智能行业人力资源经理，专注简历优化，面试辅导，职业规划，关注我，我们一起玩转职场。
