副主任工程师，这个是最低级别的技术专家。国企总部办公室副主任，是领导身边的人，尽管负责是日常事务工作，但要熟悉全局工作，眼观四路耳听八方，关键还要有情商，对综合素养要求是比较高的，按照干部任用常规，应该从副主任提拔到子公司人总经理，一般是提拔下去使用。
1、国企副主任师是什么职位？
副主任工程师，这个是最低级别的技术专家。在国企里，岗位大致可以分为管理、技术、技能这3个类别，副主任工程师属于技术类，技术这一块的职位划分大概可以见习、技术员、技术主办、二级技术主管、一级技术主管、副主任工程师、主任工程师、二级技术专家、一级技术专家，首席技术专家。一般而言，副主任工程师以上就可以算是专家了，
2、从母公司办公室副主任职位（负责办公室日常事务）到子公司任副总经理好不好？
假设是国企，那么就要按照干部规则来分析，不能从常识的角度来看待。国企总部办公室副主任，是领导身边的人，尽管负责是日常事务工作，但要熟悉全局工作，眼观四路耳听八方，关键还要有情商，对综合素养要求是比较高的，按照干部任用常规，应该从副主任提拔到子公司人总经理，一般是提拔下去使用。平级下去，有几种情况：第一，换领导了，想换自己的人负责日常事务，当然包括领导的吃喝拉撒，换自己的亲信也很正常，
如果你遇到善良的领导，可能把你调整到子公司当总经理，这就提拔使用，让你高高兴兴的走。如果领导对你不感冒，又想换掉你，把你平级调动到下级任副职，这基本是贬你的意味，第二，没换领导，但你工作不力，领导对你不满意了。又不想提拔下派，就把你平级调整开，可能就是把你边缘化，也许你就在下面的子公司当很长时间副总了，估计连实权都没有，基本上就是把你打入冷宫，
第三，领导想培养你，但是领导又怕别人非议，先把你评价调到子公司任副职，让你熟悉情况，接受锻炼，条件成熟时应该把你提拔成总经理。还有一种情况是，把你再调回来，提拔成办公室主任，你下派任副职这一段时间，用术语是补上基层经历这一课。第四，领导可怜你，看你干了多年办公室副主任，没有功劳也有苦劳，但是办公室主任又轮不到你，
直接提拔到你子公司当总经理，又觉得你不太胜任。干脆找一个福利待遇比较好的子公司任副职，给点实权，让你增加一点收入，一般安排你分管肥差，明眼人都明白，总之，从总部办公室下到基层分子公司，如果不提拔使用，确实让人比较难堪。有的人可能会认为你这是被贬了，既然是办公室副主任，负责领导的日常事务，服务领导多年，一般情况下，领导会给一个较好安排。
