具体到国企的中级职称有什么用呢。要申报什么专家，人才计划呀，很多时候都需要较高的职称，二、那么企业为什么这么重视职称，愿意给较高职称的人以较高的待遇或者岗位呢，国企具有中级职称的人员，可增加职称工资，在建筑行业，从事技术类型的工作的话，一般的职称轨迹是。
1、建筑行业高级职称有什么用？
建筑行业的高级职称太有用了。在建筑行业，从事技术类型的工作的话，一般的职称轨迹是:助理工程师～工程师～高级工程师～正高级工程师，对于每一个工程人都有一个跨不过的槛，那就是得评职称，职称在建筑行业那简直是太重要了。一、职称直接影响你的级别，要申报什么专家，人才计划呀，很多时候都需要较高的职称。在一个建筑企业，如果你有个高级职称，那么你的岗位或工资就能比低职称的高一些，这个是现实现象，
你看看那些建筑企业做介绍的时候，都会写拥有中级职称多少人，高级职称多少人，个人做介绍的时候也会写什么高级职称之类的。二、那么企业为什么这么重视职称，愿意给较高职称的人以较高的待遇或者岗位呢，一方面是因为较高的职称意味着较为丰富的工作经验，某些时候也意味着较强的能力，可以为企业创造更高的价值。此外，在招标过程中，经常会要求比如项目经理，总工等需要有高级职称，一个项目部需要配备多少名中级职称者，
2、国企的中级职称有什么用？
在国企中级职称有什么用，当然是非常有用的，技术职称反应的是一个人从事技术工作的能力和等级，企业，特别是国有企业是国家科技创新的主力军，给予从事技术工作的人员相应的技术职称，也是对从事技术工作的职工的一种肯定和鼓励。那么具体到国企的中级职称有什么用呢？第一，国企具有中级职称的人员，可增加职称工资，中级技术职称，一般是指评上初级职称四到五年以后，在所在的领域符合中级职称评定的标准，经过本人申请，提交相关的技术成果，经单位技术职称评审委员会组织评审，并报当地人社部门技术职称评审领导小组备案后，发给中级技术职称任职资格证书。
取得中级技术职称任职资格的人员，单位要根据单位各个学科情况进行聘任，经过单位聘任的中级技术职称，每月有技术职称工资，由单位，根据情况决定职称工资的标准和等级，也就是说在国有企业中，取得中级技术职称并被单位聘任的人员，在工资体系中比没有技术职称的人员，每月多了一项职称工资，一般的单位中级职称工资为200到500元之间，还是非常具有竞争力的。
第二，拥有中级职称，是对技术能力的肯定，目前中级技术职称的评聘门槛不是很高，一般大学本科生工作三到五年，硕士研究生毕业满一年左右，基本上都有参加评聘中级技术职称的资格，评上了相应的中级职称，是从事该项技术工作的资格，同时也是自身能力的体现。比如做财务工作的，取得了会计师资格，可以聘任为公司的会计师，这是对从事会计工作的肯定；从事工程技术工作的，能评上工程师，是对技术研发能力的肯定，
第三，国企中级技术职称对今后的养老金有一定的影响。由于在国企评上中级职称，并被单位聘任技术职务以后，可以享受到中级职称等级工资，其工资水平比初级职称的人员和没有职称的人员，要高出几百元，这几百元要纳入本人工资总额。企业在缴纳社保时，个人部分是按照本人实际工资来缴纳的，每月计入个人账户的养老保险和医疗保险，住房公积金都比初级职称或是没有职称的人员要高，因此在今后办理退休时，其养老金水平，医保返还、住房公积金存款都比一般人要高，
3、职称是什么，为什么要评职称？
职称，简单说是“技术职务称号”，是指专业技术人员在某个领域的专业水平、能力，以及成就的等级标志，它反映着专业技术人员的技术水平和工作能力。关于为什么要评职称，这是精神激励和物质奖励的需要，根据马斯洛的需求层次理论，每个人都有五个层次的需求，作为职场上的人，管理者如何满足员工的这些需要，显然不能大水漫灌、雨露均沾，需要设定一个尺度，于是职称的评定就提供了一个相对公平的尺度——根据职称的高低，设定薪酬待遇。
