这里我们就要讨论一个问题了，企业为什么需要培训。讲课，讲课根据授课对象的不同，又可以分为两种，直接面向终端观众的授课和TTT（TrainTheTrainer）即面向培训师的授课（企业内部有的课程的授课对象很多，可能需要很长时间和很多节课程才能全部覆盖，所以单一一位培训师无法承担这样工作量，就需要多位培训师共同授课，那么第一位讲授该课程的培训师就可以对其他培训师进行TTT，再由其他培训师来给终端听众授课，这就是TTT）。
1、培训师为什么要选择在一线城市发展？
关于培训师选择在一线城市发展，以下是我个人的一些看法，欢迎你也谈谈你的看法：首先，在一线城市能接触到更多优秀的人。一线城市工作机会多，薪资高吸引着全国优秀的人来到这里工作，职场人的发展受周围环境影响很大，身边接触都是一些牛人、大咖，那么你成为牛人、大咖的几率就很大，当然前提你是个有进去心的人。对于从事培训工作的人更是如此，如果你想要给优秀的人培训，你就要在某些方面更优秀才能得到别人的信服，进而才能把培训工作做好，在一线城市，身边优秀的人倒逼着你快速成长，这也是一部分培训师愿意选择一线城市发展的原因吧，
其次，在一线城市自身的价值被放大。一瓶普通的可乐在街边便利店里能卖3元，在五星级酒店里卖30元，同样的商品，因为所处的地方不同价格差了十倍，这是为什么？作为培训师，在一个小平台发展和一个大平台发展，做同样的工作，创造的价值也不尽相同，全国的大平台大都聚集在一线城市，这也是培训师职业发展的重要参考依据吧。
最后，一线城市文化资源丰富，培训师是一群靠脑吃饭的脑力劳动者，脑力劳动者更喜欢追求新鲜文化元素的刺激，一线城市的汇聚着全国各地的文化，不同文化之间相互碰撞，产生了众多形式新颖的文化活动，比如培训师比较关注的各种沙龙、演讲、论坛等，每天都有人发起，只要你有这些方面的需求，基本都可以满足，这大概也是很多培训师选择到一线城市发展的原因吧。
2、培训师是一个什么样的行业，需要什么素质以及前景？
你好，我是洛克老师，一位有着8年外企培训工作经验的培训大叔，很高兴有幸来回答你的问题，是的，就像1楼所说的，简单来说培训师这个职业应该分为企业内训岗和商业培训岗两种。企业内训岗就是企业内部设定的跟培训相关的岗位如培训师，培训经理，课程设计专家，培训推广专家，企业大学校长等，商业培训岗就是跟独立的咨询机构或者培训机构签约的从事培训相关工作的岗位，一般以培训师和培训咨询师为主体，
其实无论是企业内训岗还是商业培训岗他们从事的工作大体是区别不大的，或者说工作的终极目的是一致的，就是通过培训作为手段和工具来帮助企业适应不断变化的内外部环境，解决企业内部的实际问题，降低企业的运营成本，最终达到影响企业经济效益的结果。商业培训岗洛克老师没有做过，洛克老师就根据自己担任企业内训师和培训经理的经验来谈谈企业内训的岗位的相关问题，
企业内部的培训岗位的专注于什么样的工作？1.培训需求分析：我们内部叫TNA（TrainingNeedsAnalysis）。即根据具体的数据指标现象，分析出引起该问题的真正原因，进而回答是否需要使用培训的方式来解决这个问题，进行培训的话ROI（ReturnonInvestment投入产出比）是否合理，还有需要采取何种形式的培训等等问题，
2.课程设计：根据TNA的结论来制作培训课程的大纲，然后收集资料，制作出各种形式的课件（PPT，音频，视频，文档等等）。3.课程输出：就是讲课，讲课根据授课对象的不同，又可以分为两种，直接面向终端观众的授课和TTT（TrainTheTrainer）即面向培训师的授课（企业内部有的课程的授课对象很多，可能需要很长时间和很多节课程才能全部覆盖，所以单一一位培训师无法承担这样工作量，就需要多位培训师共同授课，那么第一位讲授该课程的培训师就可以对其他培训师进行TTT，再由其他培训师来给终端听众授课，这就是TTT）。
