在四线城市，移动公司和公务员可以说各有优缺点。综合比较移动公司和公务员，很显然公务员更具优势，优缺点待遇方面，想要多赚钱，是开拓型、社交型性格的话，可以考虑选择移动公司，可背后要面临着业绩上的巨大压力，业务能力强的话还好，搞好人际关系晋职也比较快，钱要拿的比事业单位多。
1、在四线城市，移动公司上班，有必要考公务员吗？怎么样？
中国几千年的人情社会法则决定，越是小城市，对体制越认可，越有必要考。于己于家人于下一代，都有好处，无数人用亲身经历已经不止一次证实过这个道理。在四线城市，移动公司和公务员可以说各有优缺点，移动公司优点是工资收入略高于公务员，这是唯一的优势，缺点是工作比较忙，各种目标考核像大山一样压过来，工作压力比较大，而且成长空间有限，实话实说很难凭本事升职。
公务员优点的稳定，有一定的成长空间，掌握社会资源较多，有较高的社会地位，缺点是工资收入不高，而且有的岗位比较忙，比如乡镇公务员，两办、发改等部门的公务员，忙得不可开交，节假日没什么保障。综合比较移动公司和公务员，很显然公务员更具优势，大话套话不说，在四线城市你把两个人放在一起，向别人介绍一个是公务员，一个是移动公司员工，看看对方的反应就知道，可以想见，公务员会被高看一眼。
这就是现实，在大城市，环境相对公平，有能力有本事还可以凭着一股韧劲杀出一条血路，出人头地。在小城市，各种关系、利益和人情世故的交织，局部早已形成阶层固化，普通人想靠自己闯出一条道路，难度会比大城市高，一方面与小城市的经济社会体量有关，没有太大的成长空间，可选择的面有限，另一方面也与小社会、圈子相关，没有一定的资源，很难打开局面。
2、妹妹同时考上了移动公司和事业编制，该怎么选择？
就题主这个具体的问题，我们来浅谈一下移动公司与事业编制的优缺点，如何选择工作方向和如何学习工作技能，一、中国移动和事业编制的特点与优缺点1.特点中国移动，属于国资委直管的骨干国企，其用工形式只有一种，就是与劳动者签订劳动合同。一是与本人签订劳动合同，分1年3年5年以及无固定期限不等；二是通过劳务派遣公司输入劳务，也就是所谓的临时工，劳务工，
如果是第二种情况，往往相关待遇差些，同岗不同酬。事业编制，分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位，是国家机关事业单位的在编员工，企业不分编制，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道，一般由国家事业费开支，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。2.优缺点待遇方面，想要多赚钱，是开拓型、社交型性格的话，可以考虑选择移动公司，可背后要面临着业绩上的巨大压力，业务能力强的话还好，搞好人际关系晋职也比较快，钱要拿的比事业单位多，
如果想要安稳一些，工作轻松一点，那么必须事业编制。社会地位，事业编制，在社会上地位比较受尊崇，在事关个人的婚姻和社交方面，比如年轻人处对象，你一个事业编的人选择的余地就比其它职业要大很多，可以说是各个行业当中最理想的配偶职位，而移动公司呢，虽然你是一个正式工，也是央企，但其职业并没有多么尊崇的地位，就是一个服务行业而已，又帮助别人办不了什么大事儿，买个手机号充个话费又不需要走关系。
事业编制则不然，不管在什么单位，或大或小都有一定的用处，即使你就是一普通科员，但你还认识同事呢，办起事来也方便，二、工作方向的选择选择工作可以从三大角度综合找到适合自己的工作。1.职业取向系统，包括性格、兴趣、价值观、需求、使命等因素，分析这些因素，将有效地判断自己的职业兴奋点，找到符合兴奋点的工作，能保证发挥最大的潜力，在这条道路走的长远。
2.商业价值系统，包括知识、技能、天赋、经历、人脉等，这是企业最看重的因素，也是个人最大价值所在。将这部分认真分析筛选，与职业取向系统相结合，可以匹配出哪类工作最被自己认可，同时能最大限度地发挥自己的能力，3.职业机会系统，包括宏观、产业、组织、职业热门度与成熟度、家庭，将这个系统与之前的系统相匹配，将很好地判断出哪个行业、哪个平台能让自己发挥最大的热度，拥有最广阔的发展机会。
