很多小公司其实就是老板文化，老板是什么性格，公司文化就是怎么样的。看院校就业质量报告中，一些专业其国企或大企业的就业率，看行业是否朝阳，比如多年前的柯达，虽名满天下但胶片业已江河日下，人不能跟大势较劲；2、看企业是否有上升空间，微软、诺基亚都是牛逼企业，但依我看都已绚烂之极；3、看个人在企业是否有突破创新空间，比如说我和小伙伴经历自主创业之后，发现自己有些方面能力有待提高，还有特别重要的东西要向大企业学习，所以我选择把公司交给小伙伴打理，然后去了大型外企。
1、找工作时怎么判断公司怎么样？
1.企业文化。很多小公司其实就是老板文化，老板是什么性格，公司文化就是怎么样的，如果老板是狼性风格，那企业就是狼性文化，如果你不喜欢这个风格，你要慎重考虑。如何判断他们是不是狼性文化，可以从墙上的标语，老板或面试官的性格，办公室员工们的氛围等观察出来，2.薪资情况。如果薪资过低，或应该正常有的社保不给交，或者转正才交，或者满一年才给交，那都是不正规的体现，说明公司老板比较迂腐或者对员工没有尊重，
2、怎么判断大学专业就业好坏？
我基本是用以下两种方法，来判别专业的就业情况：1、多浏览招聘网站，看看那上面对于不同类别专业的招聘人数的多少，以及岗位所需的条件是否宽松。举例来说，如果面向一个专业招聘人数众多，招聘地区遍布全国，岗位所需学历也不高，还不需要有一定工作经验，待遇尚可，那是不是就说明，这个专业很好就业呢，比如说目前的软件工程，
反过来说，如果一个专业对口招聘岗位很少，偶有对口招聘，学历要求还必须博士，那这个专业怎么样呢？2、看院校就业质量报告中，一些专业其国企或大企业的就业率。我们知道，如果一所学校根本不存在校园招聘，那他是不敢在就业质量报告中大书特书他的所谓校园招聘的，有的学校，虽有校园招聘，但是其国企招聘所占比例很低，倒是那个“其他”，占了很大比例，这说明什么呢？说明他的招聘还是乏善可陈！如果一所学校，除了读研的，出国的，余下就是国企央企，走选调生，进500强，你说说人家那就业能差吗？反过来说，如果这些都是杜撰的假象，那毕业生是不是要喷S他们？！。
3、工商管理专业怎么样？就业前景如何？
泛而不精关联广，情商高低决成败，院校背景很重要，基层做起无怨言，工商管理这个专业啊，泛而不精的特点很明显，你看啊，一个企业呢，从内部管理，到外部市场，从财务行政到市场营销，从人力资源到产品流通，可以说每一个环节都在管理这个框架内，而每一个环节其实都能找到对应的大学专业，那工商管理是不是就难逃泛而不精的定位了？至于关联广呢，也很明显啊，既然一个企业的整体由很多的细致部分组成，那么如何把每一个环节有效关联，降低损耗，增强效率，就显得特别重要，工商管理可以帮忙处理这个问题。
从大学所学习的课程里面来看，管理学、会计学、人力资源管理、经济学、市场营销、心理学、法学这些课程你都会学到，能不能融会贯通呢？一看学校的课程搭配和师资力量，二看学生自己能不能有机关联，未来就业的时候，基本没有什么企业会找一个大学生来，入门就从事管理工作，管培生已经是不错的入职岗位了，而情商在管理上的作用尤其重要，能否游刃有余的利用自己的知识和能力为自己的职业增光添彩，学校教的东西知识基础，更重要的是灵活运用和揣摩、把握人性的能力。
工商管理这个专业，有个比较牛的大学背景是相当不错的，很多用人单位会因此高看一眼，毕竟这个专业很难用学术成就来说话，刚毕业也没有从事什么项目的经验，更没有在职场历练过，所以大学背景就成了可以量化的评判标准，如果你是清华、北大、人大这些顶尖大学管理学毕业，自然就领先了一筹。由于大学的授课过程还是缺乏职场体验的，所以在从一定高度看问题，你会比较容易从大学学习得到，而从细微出解决问题就很难，需要从基层岗位去慢慢磨练，当然也不排除有些天才一通百通，三年到高层，
未来能够就职的岗位有哪些呢？除了偏后勤的行政、财务、法务、人力资源管理，还能去业务部门从事市场或者销售的工作，完全可以根据自己的性格特点和爱好，去选择更好的发展之路。所以，你是外向还是内向？你善于宏观把控还是微观操作？你自认为有洞察人心的能力吗？点击右上角，关注缪老师，评论留问题，我来陪你聊，本文由缪登峰老师原创，谢绝一切未经许可的转载，仿冒必究！。
