其中主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，专技岗一般要求超过70%以上，即便主要智能是从事社会事务管理的事业单位，专技岗一般为能占到50%左右的比例，可见专技岗在事业单位中扮演着不可或缺的角色。也就是事业单位的管理岗，现在已经没有科员一准确的叫法应该是九级职员。
1、事业单位专业技术岗位主要做什么？什么是事业单位专业技术岗？
事业单位实行的是岗位管理，分管理、专业技术和工勤三种岗位。三种岗位使用的都是事业编制，其中前两种岗位是干部身份，工勤则是工人身份，不过现在事业单位不再唯身份论，三种岗位之间可以相互转岗，工勤岗位人员符合条件可以通过竞聘等方式转到管理岗或专技岗，同样专技和管理岗也可以互转，享受相应的岗位待遇。专技岗顾名思义就是从事专业技术的岗位，像教师、医生、记者、图书管理员等，都是专业技术岗，
专技岗在事业单位中是主体。其中主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，专技岗一般要求超过70%以上，即便主要智能是从事社会事务管理的事业单位，专技岗一般为能占到50%左右的比例，可见专技岗在事业单位中扮演着不可或缺的角色，专技岗晋升实行的是职称评聘制，分初、中、高三个层次13个等级，其中11-13级为初级职称，8-10级为中级职称，5-7级为副高职称，1-4级为正高职称。
从初级职称晋升中级职称，原则上要求拿到初级职称并在岗三年以上，中级晋升副高，要求在中级岗位任满五年以上，副高晋升正高，同样要求副高满五年，专技岗想要晋升一般要求具备三个条件：1、拿到相应的职称，这是先决条件；2、职称岗位有空缺，这是必要条件；3、单位和领导愿意聘任，这是决定条件。三个条件缺一不可，在事业单位，专技岗的工资待遇相比管理岗位更有优势。
中级职称基本上相当于正科左右的工资水平，副高大致相当于副处，正高相当于正处，在地市级以下事业单位，走管理岗路线能拿到一个管理八级和七级已经相当不容易，特别是县区，几乎绝大多数人干一辈子就是管理九级，也就是科员的水平。而走专技岗路线，只要努力基本上可以拿到中级以上职称，在晋升待遇方面比管理岗更有优势，为什么事业单位普遍是管理转专技岗，很少专技岗转管理岗，原因即在此。
2、事业单位科员是管理岗吗？
事业单位管理岗有没有科员的叫法要视情况而定自2006年事业单位实行岗位管理以来，国家为了区分行政机构和事业单位的属性，体现事业单位去行政化，就不再允许事业单位行政管理人员像行政单位那样设置岗位级别，而统一用职员套改，具体分十级，分别是一级职员、二级职员、三级职员、四级职员、五级职员、六级职员、七级职员、八级职员、九级职员、十级职员。
分别对应行政单位的正部、副部、正厅、副厅、正处、副处、正科、副科、科员、办事员，也就是说，事业单位的管理岗，现在已经没有科员一说，准确的叫法应该是九级职员。当然，并不是所有的事业单位都没有科员的说法，像参公事业单位，就是例外，参公事业单位，也就是参照公务员管理的单位，其在编人员仍按照行政单位方式定职定级，从科员逐步晋升副科、正科、副处、正处。
