老职工当时的档案材料都要求非常严格，每年工资晋升都需要有审批表的，从入职到离职必须有完整的档案记录。有知青上山下乡的时间，档案里面是有支撑上山下乡审批表的，有的人由于根本就不知道档案存放到哪里，到退休时会来回奔波，造成不必要的麻烦，容易出现的问题就是，会产生档案管理分散，个人不能够及时将档案收集归档，会造成职工档案缺失，最终影响档案的效力。
1、证书挂靠对个人有什么影响？
现在对挂证打击很严，住建部会同人社部发布的严查挂证的通知，也出来一段时间了，各省也配合出台了要求自查的通知，这给了各企业一定的缓和时间，没有买社保的抓紧给挂证的人才买社保，这样人社部在社保核查时，无法通过社保查出来是否挂证，但前提条件是你现在的工作单位停了你的社保。但是，现在全国挂证率很高，包括在职公务员、事业单位职工都存在大量挂证现象，
如果被查出来挂证行为，轻则吊销证书，3年内不能注册，重则撤销证书，当然这指的是单纯挂资质的行为。如果是挂项目，项目上出了安全质量事故，那是要承担刑事责任的，毕竟，上有政策，下有对策。挂证短期来看，市场还是很大的，前段时间坊间流传的税务核查并没有出现，如果税务这块配合人社、住建部等部门一起核查的话，将是一个致命打击。
2、档案一直挂靠在人才市场，会有什么影响吗？
公共就业服务机构可以托管流动人员职工档案目前，人才交流中心和公共就业服务机构都建立了流动人员档案管理机构，专门针对的是没有固定单位的劳动者托管本人档案，亦或者用人单位没有档案保管资质的劳动者托管档案到服务机构，现在很多用人单位都拒绝接受劳动者档案，主要还是因为其没有资质。一般来讲，只有机关事业单位或国有大中型企业专门建立了相应的档案室，以及设立专门档案管理人员的情况，才算具备了档案保管条件，
因此，现在越来越多的档案都集中到公共就业服务机构。目前可以托管的档案其实，目前在公共就业服务机构的职工档案主要包括大学生的人事档案，个人的就业档案材料等等，大学生人事档案过去主要用于做转正定级，如果不进入机关事业单位所用也不明显。国有集体企业才会对于档案比较重视，普通企业主要看工作能力，个人的就业档案材料比较重要，因为关系到办理退休。
目前的就业档案材料主要包括招聘人员登记表、劳动合同、解除劳动合同报告书等等，也就是进入企业、劳动约定、离开企业的有关材料，现在的就业档案材料由于都录入到人社信息系统，只要原用人单位存在，如果在当地的话补办还是非常简单的。个人档案的重要性现在个人档案比较重要的是以前国有集体企业的老档案材料，一般是指2000年以前的职工档案材料，
那个时候，我们的用工体制还不发达，计算机系统也不完善。所以，很多档案材料如果丢失是无法补办的，而社保缴费记录要严格按照当时的档案材料记载进行核对，防止有人钻系统空子或者张冠李戴。原国有、集体企业的固定工，在参加社会保险以前连续工龄可以视同缴费，这些都是只能看档案材料才能确定的，老职工当时的档案材料都要求非常严格，每年工资晋升都需要有审批表的，从入职到离职必须有完整的档案记录。
还有知青上山下乡的时间，档案里面是有支撑上山下乡审批表的，入伍档案材料都是入伍登记表、应征入伍批准书、政审表、退伍登记表等等。还有特殊工种的档案材料，由于特殊工种必须以满足相应的从业年限，才可以提前5年退休，因此每一份档案材料都是非常重要的，每一年的职工工资表都要体现出职工从事相应的特殊工种，一旦丢失很难补办。
万一档案丢失了，不能提前5年退休那可就亏大了，托管档案的影响目前来讲，如果个人将就业档案材料托管到当地的人才市场专业档案管理机构，还是相当不错的，最主要的是能够保障自己档案的安全性。容易出现的问题就是，会产生档案管理分散，个人不能够及时将档案收集归档，会造成职工档案缺失，最终影响档案的效力，而且有的人由于根本就不知道档案存放到哪里，到退休时会来回奔波，造成不必要的麻烦。
