找工作时，参加这些培训有什么利弊。笔者三次公职考试（两次公考、一次事业单位考试）均参加过培训，笔者认为培训还是有必要的，但并不是公务员考试全过程都要进行培训，只要面试参加培训即可，培训，要针对不同的培训，分别做好培训计划书，我是搞培训的，知道公司什么情况下对新人进行付费培训。
1、找工作时，公司让参加免费内部培训或者付费培训，这有什么利与弊？
我的侄子前几天去找工作，一个大公司答应给他3个月的试用期，要求是这期间要参加公司内部10天的免费培训。我侄儿非常高兴，说可以免费学知识，也有一定的工资收入，何乐而不为？谁知参加几天培训下来，一脸的丧气，说没有学到什么实质性的东西，每天都是搞团建：新员工分组，确定队名，选出队长，然后定队歌、口号等，最后汇报演出：开始摆POSS，唱队歌，喊口号，看看哪个队做得最精彩，等等，
感觉真没意思。我说：“你错了！这是公司在利用免费培训的机会，观察和发现人才啊！你要认真地参加，3个月后，肯定留下一些人，一些人肯定要走，那些有团队精神、有协作能力的、表现出一定领导力的人，会得到好的工作机会！”侄儿认真参加培训。果然，后来3个月试用期满，有些人就被裁了，有些人留下，我侄儿幸运地得到了那份薪水非常高的工作。
一般地，公司对新录用的、还在试用期内的员工开展免费培训，都不涉及核心技术，只不过是通过培训观察员工是否具有团队精神、沟通协作精神、创新精神等，看看员工的性格是否适合公司发展的需要，也就是说，免费培训是发现人才的一种手段。免费内部培训，一般不涉及公司的核心技术培训，一般就是搞团建或是拓展训练而已，公司搞付费培训的目的是什么？我是搞培训的，知道公司什么情况下对新人进行付费培训。
有些公司的内部培训，甚至要收高额的培训费，因为这些培训，是学习到真正的技术的，有些甚至涉及到公司的商业秘密，必须收取高额的培训费以拴住你，比如一些家政公司，他们的培训就是付费培训。想想看，如果免费，你学会了知识就走了，就不在他们公司工作了，那他们岂不是赔大了？一般地，公司搞付费培训，主要是培训一些实用的技术，
当然，有一些培训，付费非常高。我曾经参与过一个公司的培训，培训的内容，都是他们的核心业务，培训内容甚至涉及到一些商业秘密，这种培训，收费都高达上万元。这种收费，就具有了“押金”的性质，现在，有关的劳动法规是不允许收取员工押金的，但是允许收培训费。这些培训费，其实就是押金，会在后续的工资中返还给你，最恐怖的是，有些公司借用涉及机密培训为名，收取了高额培训费，其真实目的是欺骗员工，收取高额培训费后，公司高层跑路，留下一地鸡毛。
找工作时，参加这些培训有什么利弊？免费培训这是公司发现人才、培养人才的一种手段，参加这种培训，利的是通过培训提升自己的团队能力、沟通协调能力和领导力，也给公司发现自己的机会，弊端就是，可能培训后你就走人了，白白浪费你的时间。付费培训一般涉及到核心技术还核心机密，参加付费培训的利是学到真知识的，公司也可能留下你，这也可能就此成为公司的核心员工。
但是也可能不会留下你，这就看你在培训过程中的表现了，当然，参加付费培训一定要小心，不要上当，竹篮打水一场空。职场坑多，小心为妙！找工作时，了解关于公司开展培训的动机，可以有效避免踩坑，有些公司让你参加免费的内部培训，有些让你参加付费的培训，其中的一些秘密你要知道，有些是坑你千万别踩到！我是犁子，大家对职场中免费培训和付费培训有什么看法请在评论区留言。
2、你参加过公务员考试培训吗？你觉得有参加培训的必要吗？哪个培训机构比较好？
笔者三次公职考试（两次公考、一次事业单位考试）均参加过培训，笔者认为培训还是有必要的，但并不是公务员考试全过程都要进行培训，只要面试参加培训即可，公务员考试笔试公务员笔试主要包括行测和申论两门科目，其实这两门科目每年的变化并不是很大，基本都是按照往年的题型进行考察，只有少数几个省份单独命题时会出现几个不同的题型，但其考察能力还是万变不离其宗的。
