根据国家规定，-4培训教师分为三级:助教-4培训教师，-4培训教师。针对这一市场需求，劳动和社会保障部于2002年正式推出-2培训司国职业资格标准，目前助理职业，3.取得-4培训division职业资格证书后，在本职业连续工作3年以上，并通过高级企业1234566。
职业资格认证是对从事某项工作所必需的知识、技术和能力的基本要求职业。职业资格包括专业资格和职业资格。职业资格是指从事某一职业(工种)的知识、技术和能力的起点。职业资格是指政府对某些责任重大、社会普遍性和公共利益较强的职业(工作)的准入进行控制的必要性，以依法独立创业或从事特定职业(工作)的知识、技术和能力。职业资格认证由人力资源和社会保障部、国资委商业技能鉴定与餐饮服务发展中心等相关部委通过学历认证、资格审查、专家评审、职业技能鉴定等方式进行评估，合格者授予国家职业资格证书。
1。【认证背景】企业 培训老师是21世纪的“钻石职业”，也是最受尊敬的职业。随着职业 培训行业的快速发展，职业 培训教师成为热门。目前无论是企业还是专业培训事业单位，对培训师资的需求越来越迫切，尤其是知行-4 培训系统设计与教学。针对这一市场需求，劳动和社会保障部于2002年正式推出-2培训司国职业资格标准，目前助理职业。
考核合格者，由劳动和社会保障部颁发全国职业资格证书。此证是有关人员求职、任职、晋升包括出国的具有法律效力的有效证件，可记入档案，全国通用。权威:国家-2培训教师职业劳动和社会保障部颁发的资格证书。实用性:全国十大热门证书之一，培训教育领域从业人员上岗前必须持有相应的职业资格证书。
3、高级 企业 培训师报名条件有哪些advanced企业培训教师(一级)，符合下列条件之一者:1。在本职业连续工作19年以上。2.取得学士学位证书后，在本职业工作9年以上。3.取得-4培训division职业资格证书后，在本职业连续工作3年以上，并通过高级企业1234566。
4、报考 企业 培训师一定需要 培训机构的认证么?1。没有，当然钱多了可以买自学。2.Must 培训。然后你上面买的那本书再来一遍。3.总计:1680元。4.复制习题集...看我在湖南省劳动和社会保障厅考的二级，去了2天，挺轻松的。而且我觉得至少不会被骗。之前不知道的都是废纸。我太生气了！再说了，当局不收费，不考证也容易。如果你不是湖南的学生，也可以利用假期回家考试。哪里都一样，注意成本就行。反正证书在中国是通用的。
5、考 企业 培训师证书有用么?请有行业经验的人作答。目前一些大型企业企业如国企、央企已经开始发文要求从事培训岗位的人员持有-4培训司职业资格证书。像一些中小的企业目前要求不太高。二级、三级证书对于一些刚创业，正在找工作的人是有用的。高级证书属于高级技师证书，享受副高级职称待遇。除了在本单位升职加薪，退休后享受社保养老补贴也有帮助。但可以肯定的是，随着培训行业的发展，这个证书肯定会越来越有用，越来越难考。
6、国家 职业资格体系①国家职业有什么资格？国家职业资格证书140种，其中专业技术人员职业资格证书59种，其中入门证书36种，水平评价证书23种。技能人员职业 81资格条件，包括5个入门类别和76个水平评价类别。具体列表如下:1。专业技术人员职业资格(1)国家职业资格制度延伸阅读:职业资格基本涵盖了国家的重要产业领域，如经济、教育、卫生、司法、环保、建筑、交通等，符合国家。
7、报考 企业 培训师资格?可以申请初三。具体可以咨询河南凯若。之前在那里报了2级，通过了。老师讲的很好，服务也很好。去凯若你就满意了。准备好相关材料，前往人力资源和社会保障部进行现场报名。报名时需要提交的材料如下:1。身份证原件及复印件；2.学历证书原件及复印件；3.同版免冠2寸照片两张；4、从事专业工作经历。[摘要] 企业 培训教师资格证，在哪里报名参加考试？
8、 企业 培训师怎么考?国家规定-4培训教师分三级:助理-4培训教师，企业。每个人都需要参加理论知识考试，一般90分钟，专业技能考核120，150分钟(基本上一个上午就搞定)。其中-4培训师和高级师企业 培训师需要综合测评(类似面试)，平均时间不超过60分钟。总结一下，首先要看你报考的是什么层次，其次要看你所在的人事考试网的公告，是否有一些不同的要求。
(2)具有以培养高级技能为目的的技工学校、技师学院和职业技工院校本专业或相关专业毕业证书。(3)具有本专业或相关专业大专以上学历。(4)具有其他专业大专以上学历，并在本职业工作一年以上。(5)具有其他专业大学专科及以上学历，通过助理企业 培训师范培训达到规定学时数标准并取得结业证书。企业 培训师(二级)(1)在本职业工作13年以上。
9、 企业 培训师的 职业规划是怎样的?企业培训司的职业策划:1。向组织方向发展，未来出路是:成为培训中的专家、学者、顾问；2.向专业方向发展，未来出路如下:-2 培训教师，培训专家学者；3.向管理方向发展，未来出路是:培训主管，培训经理，培训总监，人力资源主管，人力资源经理，人力资源总监；4.到相关领域发展，未来出路有:财务主管、行政主管、质量主管、市场主管、职业经理。
另一个是管理条线，即:培训事业部，培训主管，培训经理，培训总监兼首席知识官。无论走哪条路线，都要看清自己的优势和劣势，以及自己未来想成为什么样的人，然后才能朝着这个方向进一步发展，当然，无论你走哪一行，对你的专业能力都有非常高的要求，需要长期持续的学习和提升，所以这是关键。
