我肯定会选择去大公司做中层管理。原因是这种工作很轻松，你享受的待遇也很好，公司福利也很好。我会选择去小公司工作高管，这样可以锻炼工作能力，积累更多的人脉。去大公司可以收获很多工作能力和工作经验，将来也可以有非常大的提升，认识各种各样的人。大公司的管理体系很稳定，各种福利都很高。
阿里巴巴、万达集团、腾讯等公司都是大舞台！我选择大公司，是因为我有足够的个人提升空间，有机会通过个人努力进入高管层；另外，大公司的加入给我以后的职业生涯带来了附加值，加上福利待遇的保障。当你在王健林的万达集团，马云的阿里集团做中层经理，再找工作的空间会更大！我为什么不选择小公司as 高管？小公司的机制并不完善。
6、在职场中,30岁一定要当上管理层才能算成功吗,如何克服这种职场焦虑...为了成功，你应该在30岁之前到达管理层。然而，30岁只是职业生涯的开始。在职场上一定要有自己明确的目标。30岁不一定要当经理，但一定要有自己良好的人际圈和关系网。只有这样，你以后才不会遭遇跳槽或者转行。而且，要想克服职场上的这种焦虑，关键在于自己的自信，这种自信来自于我们多年的经验。
职场成功不应该以职位来评判，而应该以你在职场中所能掌握的能力和技能来评判。职场中，30岁一定要当经理才算成功吗？如何克服这种职场焦虑？“成为高管”并不是获得事业成功的唯一途径。在职业发展的漫长过程中，人们追求的无非是“生存、发展趋势、自我价值”。简单来说就是“钱、影响力、自尊”。人们一生都在努力攀登这三座山。
7、为什么公司 高管往往做不长久,反而普通职工却相对稳定?因为公司的高管会承担更大的风险，很难长期工作。高管管理很多事务，但只有一部分工作是普通员工做的。因为高管的权力很大，稍有不慎就会受到惩罚。发生这种情况是因为许多人想去更多的其他地方。“上头太冷”是事实。最近有个年轻的网友问，现在的职场，有时候工资越高，时间越短，高层管理职位的变动越频繁，少则一两年，多则几个月。
这到底是什么意思？这种现象太普遍了！我曾经在一家上市公司工作，销售经理换过几次，但是员工流失率不是很大。为什么？因为部门的业绩没有达到公司的预期，老板必须换掉他，否则所有员工都会被换掉。谁为他工作？我想就这个话题发表一些个人看法。第一，中高级领导岗位收入高，责任大。作为一个企业的领导，他似乎享受着高薪和权力。其实背后的压力是普通员工无法想象的。
8、副总经理 职业怎么填副总经理职业企业高管或经理职业。公司管理团队的成员由总经理提名，董事会任命。他们是总经理助理，是董事会授权的企业某一领域的负责人。协助总经理制定和实施公司战略、经营计划和其他政策策略，以实现公司的经营管理目标和发展目标。岗位资格教育背景:标准由各企业制定，通常要求企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士及以上学历。
经验:标准由各企业制定，通常要求8年以上工作经验，5年以上整体管理经验。技能和技巧:标准是由每个企业制定的，通常要求熟悉企业的业务和流程，有很强的领导能力和团队管理方面的才能；熟悉企业整体运作，具有先进的管理理念和较强的战略制定和执行能力，拥有广泛的客户资源和社会资源；良好的中英文读写能力；熟练使用办公软件。
9、企业 高管相较与公务员来说,哪个的退休金比较高?enterprise 高管的养老金比较高，因为enterprise高管的工资比较高。工资高，退休后养老金多。企业高管的养老金更高，因为企业高管本身地位就高，所以退休后他的养老金也很高。一般来说，公务员的工资比较稳定，所以公务员的工资比企业退休人员的工资要高。如果是和地区高管水平差不多的公务员和企业，企业高管养老金很可能很高。
企业高管工资待遇较好。目前机关事业单位和企业年金已经并轨，退休年金的水平主要取决于在职时的缴费基数和比例。比如公务员退休后，现在基本可以拿到在职工资的80%左右。假设政治部公务员退休，把中西部地区的社保和职业养老金算在内，能拿到4-5千韩元。国企在相当高的水平高管，退休后能拿到5000韩元左右，和公务员差不多，有点窄。
10、为什么许多 高管和 职业经理人辞职单干就不行了?因为一个人的成功离不开周围的人，所以很多人高管认为自己能力超群，其实是周围人共同努力的结果。就是因为这些人经验不够，没有面对过这样的情况，所以做不到，这是因为一旦离开原公司，这些资源就没了，你一个人做不了。优秀的职业管理者或成功的职业管理者必须拥有稳定优质的个人资源，而这些个人资源之间的关系通常建立在信任的基础上，这是一个相对强大的管理团队，其中职业管理者是这些群体的关键。
