聘任事业单位的职称聘任由人社局职改办下达岗位数，单位通过量化评分对取得职称同志进行打分，分高者聘任，并报职改办备案。根据马斯洛的需求层次理论，每个人都有五个层次的需求，作为职场上的人，管理者如何满足员工的这些需要，显然不能大水漫灌、雨露均沾，需要设定一个尺度，于是职称的评定就提供了一个相对公平的尺度——根据职称的高低，设定薪酬待遇。
1、职称是什么，为什么要评职称？
职称，简单说是“技术职务称号”，是指专业技术人员在某个领域的专业水平、能力，以及成就的等级标志，它反映着专业技术人员的技术水平和工作能力。关于为什么要评职称，这是精神激励和物质奖励的需要，根据马斯洛的需求层次理论，每个人都有五个层次的需求，作为职场上的人，管理者如何满足员工的这些需要，显然不能大水漫灌、雨露均沾，需要设定一个尺度，于是职称的评定就提供了一个相对公平的尺度——根据职称的高低，设定薪酬待遇。
2、哪个部门管评职称？
职称取得一般由两种方式，一种是考试取得，另外一种是评审取得，下面我来介绍下通过评审取得的过程，你就知道职称是评审的基本过程。个人申报不管是哪个级别的职称参评都要个人主动申报，没人会求你去评的，一般要准备毕业证书、身份证、继续教育证书、聘书、论文或技术小结、制作证书照片和填写《专业技术评审表》等系列主管部门收集材料个人将所有材料材料送交系列主管部门，系列主管部门对送交的原件、复印件进行初审，并验章。
不符合参评的，现场给出说明，并退还材料；要求补交相关材料的，也会给出提示；符合条件的，系列主管部门会将证书原件还给申报者，留下复印件被盖“系原件复印”和部门印章，这里的系列主管部门是看你的专业，比如工程类评正规系列的一般是经贸委（局），工程类非公企业的一般是工商联。人社（人事）局职改部门再审系列主管部门初审通过后，会向人社（人事）局职改办报告，并要求其进行再审，再审通过后，职改办进行盖章确认，
组织评审职改办会同系列主管部门从专家库里抽取专家，组成评审组，对参评的论文及其他资料进行评审。通过的，发给盖人社局钢印的相关证书，同时还应该注意的是，县级一般只能评审初级（包含员级和助理级），市级一般只能评审中级，高级职称一般由省级职改部门组织评审，聘任事业单位的职称聘任由人社局职改办下达岗位数，单位通过量化评分对取得职称同志进行打分，分高者聘任，并报职改办备案。
