我认为辞职不需要对老板和领导的一个理由，需要的是对自己的一个交代，自己想清楚了走还是不走，才是最最关键的。如果你做的很优秀，掌握了一定的技术，而且平常他挑不出你什么毛病来，那你可以找老板谈一谈让他给你加工资，如果他发现你好应当主动的给你加薪，这样是明白老板，如果你就是一般的人，的工作，谁都可以代替，那你就要做两手准备也许一找他谈，他就会给你加薪，如果谈崩了，老板要说狠话，你会很难过，很生气的有可能你就在这里待不了了，所以你要做最坏的打算，争取最好的结果。
1、想让老板涨工资，怎么对他讲比较好？
你有把握没有？如果你做的很优秀，掌握了一定的技术，而且平常他挑不出你什么毛病来，那你可以找老板谈一谈让他给你加工资，如果他发现你好应当主动的给你加薪，这样是明白老板，如果你就是一般的人，的工作，谁都可以代替，那你就要做两手准备也许一找他谈，他就会给你加薪，如果谈崩了，老板要说狠话，你会很难过，很生气的有可能你就在这里待不了了，所以你要做最坏的打算，争取最好的结果。
2、准备裸辞，该怎么和领导说？
为什么总有那么多人的认为，辞职就一定要有一个说服领导的理由呢？当“世界那么大，我想去看看”都能成为经典的辞职理由，让自己的领导不得不批准，还有什么不能当做辞职的理由？我认为辞职不需要对老板和领导的一个理由，需要的是对自己的一个交代，自己想清楚了走还是不走，才是最最关键的，我为什么要辞职？我为什么要裸辞？我如果不辞职会怎么样？现在是不是辞职的最好时机？过几个月辞职会不会对自己更好？辞职之后能接受最差的安排是什么？辞职后如果碰到比现在还差的工作会不会后悔想要回来？如果想要再回来，是不是可以回来？在问自己这一长串问题之后，如果还是能确定自己要辞职，那就果断的将自己思考的结果告知领导，不管领导最终是否接受，但辞职的事情是不可能改变的了，因为这已经经过了自己的深思熟虑，再过最多一个月，你就可以离职了，这是合情合理的离职时间，谁想要阻拦你离职都不能。
很多人为了离职，总是想方设法的给领导编造各种理由，其实完全没必要，如果上述的每一个问题自己都想清楚了答案，并且最终结果都是指向离职，那为何不把这整个过程告诉领导呢，这是比任何理由都要有说服力的东西，真诚才是最应该面对领导的态度，相信领导都会支持一个对自己有思考有主见有担当有规划的人。领导们都是过来人，你是真诚的还是套路他，他清楚得很。
