镇长的级别在各地不同，但大致可以分为以下几类，最高可到副厅级。也就是司长需要向部长助理汇报工作，部长助理是司长的上级领导，镇里的工作千头万绪，镇长的工作多且繁杂，给他做助理，很显然是会很忙的，这个要有一定的心理准备，部委的部长助理不是副省（部）级，仍是正厅（局）级。
1、部长助理是什么级别？
部委的部长助理不是副省（部）级，仍是正厅（局）级！目前，仅外交、财政等少数部委设置部长助理职务，根据编办公布的三定方案，这些职务明确为正厅（局）级。但是，跟同为正厅（局）级的司长相比，部长助理的优势明显，地位要高很多：1、部长助理会同时担任部委的党委委员（党组成员），进入所在部委的核心决策层，成为【部领导】的一员，
2、部长助理作为部领导，可以和副部长一样分管司局或专项工作。也就是说，司长需要向部长助理汇报工作，部长助理是司长的上级领导，3、司长是由所在部委任免，而部长助理由国务院、中组部进行任免，俗称中管正局（厅）级。4、部长助理虽然是正厅（局）级，但享受一定的副省（部）级待遇，类似于副部级国家局的副局长，5、司长想要直接提拔为副部长是比较难的，而部长助理就是二者之间的一个跳板，属于副部长的候选人、优先考虑对象。
2、镇长是什么规格的领导？最高可到什么级别？
镇长是最低的一层人民政府主官，是政府的负责人，党内职务为乡镇党委副书记，俗称乡镇的“二把手”。镇长的级别在各地不同，但大致可以分为以下几类，最高可到副厅级，一、岗位正科级，个人正科级。这一类的镇长最多，因为在我国众多的省、自治区内，乡镇的规格普遍为正科级。乡镇的党委书记、镇长、人大主席，作为三套班子的“一把手”，是自然而然的正科级领导，
虽然这类领导的行政级别不高，但其实大多经历过办事员、副股级、正股级、副科级的成长历程，所以个人履历都很丰富。在这一类中，存在个人高配至副处级的镇长，但数量其实非常少，因为只要出现“高配”，首先得到这一实惠的是乡镇“一把手”党委书记，镇长肯定是退而求其次的考虑人选。特别指出的是：副省级城市的县，比如青岛、广州等，县的规格仍是正处，所以乡镇的规格就是正科，与普通地级市相同，并无“过人之处”，
二、岗位副处级，个人副处级。这一类的镇长，主要存在于重庆市的县内，四大直辖市内，只有重庆还存在副厅级的县。以此类推，重庆市所属县的乡镇，属于副处级规格，作为镇长，自然也就是副处级。三、岗位正处级，个人正处级，目前，其他的三大直辖市北京、上海、天津均已实现全部的“县转区”，均为正厅级的区管辖正处级的镇。
3、公务员给新上任镇长当助理有升职空间吗？
根据我的理解，是不是领导的跟班秘书一类的角色，如果是的话，那可以去。镇长新上任，肯定需要熟悉新的工作环境，如果你对镇里工作方面很熟悉，又可以给领导一定的协助，那肯定会提升你在镇里的地位，镇里的工作千头万绪，镇长的工作多且繁杂，给他做助理，很显然是会很忙的，这个要有一定的心理准备。要不怕辛苦，能加班，听领导指挥，领导会对你另眼相看的，
当然，镇长也只是正科，现在是二级主任科员，不可能提拔你到副科（四级主任科员）。但干的好，每年的考核给你个优秀，是没问题的，三年都是优秀的话，那组织部也会注意到你的，而且做得好，给你个中层干部也没问题，最起码进入了提拔的序列了，这总比没由头的混要强多了。所以，有机会就要抓住，先不管提拔的事，先跟领导学习处事能力，开拓自己的眼界，拓展自己的人脉，这不是挺好嘛！机会都是给有准备的人的，先修炼自己，磨练自己，总会有所收获的！。
