赚钱，当然就越开越多啦企业招聘要的是人员实力，而非流水线教学出来的员工，要的是实际工作经验和成功案例，刚从培训机构出来，和小白是差不多的水准，什么都要继续教学培训，对于企业来讲，当然就不喜欢了啊。自然就衍生出了各种企业培训公司，企业咨询类公司这类公司以培训 辅导为主，不但给你理论知识，还帮助培训，让中高层接受这一套理论，甚至帮助梳理企业存在的问题，加以监督管理和修正。
1、为什么企业招聘中从培训机构出来的人员不吃香，培训机构反而多了起来呢？
哈哈哈，你这个问题很有意思。培训机构看的是市场，越吃香的行业机构就会越多，进入学习的人越多，也会有很多的人愿意去买单，赚钱，当然就越开越多啦企业招聘要的是人员实力，而非流水线教学出来的员工，要的是实际工作经验和成功案例，刚从培训机构出来，和小白是差不多的水准，什么都要继续教学培训，对于企业来讲，当然就不喜欢了啊。
而且，火爆的行业，新旧交替也挺快的，很多有经验的人也在市场找工作，企业方也能很轻松的招聘到，满足自己的需求，有着有真正经验和实力的，谁会要一个刚从培训机构出来的小白呢？现在最明显的就是IT行业了吧但是一些有成功开发案例的人，还是很吃香的新入行的人，不要太挑剔啦，差不多有企业接收就可以啦，
2、为什么现在教育培训机构成为暴利行业？
所谓暴利，其实根本不存在，因为制造业的买卖收入要去掉原材料的成本，中间商的差价，而培训原材料的成本则是一个老师自我成长中点点滴滴的脑力成本、思维成本，是是从小时候一直到大学毕业的勤学苦读发奋的心血，乃至还有进入学校工作的多年经验的累积，这不是一般的体力劳动的价值，如果什么人都能胜任辅导培训，这社会根本就不存在这个市场了。
试想，语数外理化生的问题家长们自己懂能解决得了吗？一些题目普通行业个个都能讲明白让孩子理解吗？这就是知识的价值，如果知识没有搞的价值，那一个国家是不是个个都能去做高科技产品了？普通市民你来做做语数外理化生政史地的题目试试看！术业有专攻！一个餐饮店服务员一个普通快递一个办公室职文员都能做得了培训辅导的话，还有什么暴利之说？，
3、企业培训公司是做什么的？怎么发展呢？
工厂的普工想做文员，想做平面设计，想做模具设计，就有了各种各样的电脑培训班。很多人确实通过电脑培训，一跃成为了白领，成为了坐办公室的人，老板要想让自己的企业活得更久，有更大的发展，也需要参加各种学习和交流。自然就衍生出了各种企业培训公司，总裁培训班、EMBA培训班学费从几万到几十万不等，有像学校一样正规的培训班，也有以打通人脉资源 游学为主的进修班。
参加的一般为企业的老板、董事长，在这里不但能够学到各种高深莫测的“派系”理论，如国学、儒学，也能学到前沿的管理理论，如近代顶级营销管理大师菲利·普科特勒的《营销管理》学说。这种培训更像是人脉圈子的聚集地，据内部消息，还有美女公关作陪，比如“短河商学院”，听说参加完培训的，离婚率非常高，甚至还有为争风吃醋而大打出手的，
企业咨询类公司这类公司以培训 辅导为主，不但给你理论知识，还帮助培训，让中高层接受这一套理论，甚至帮助梳理企业存在的问题，加以监督管理和修正。他们除了收取咨询费，还对业绩负责，根据合同约定，业绩增长到一定比例，收取相应提成，这类公司更务实，能给企业更多的帮助。除此之外，也有小型的培训类公司，走的是这种模式，他们一般只培训如何做业绩，帮助做一场活动达成多少业绩，
这种培训辅导效果是有，但有杀鸡取卵之弊端。其实大部分企业，只要稍微策划一下，短期内是很容易让业绩翻倍的，但不利于长远发展，对于只看眼前利益的老板，非常喜欢这种培训，企业文化、团队培训从成功学衍生出来，如企业文化、团队建设等等，拓展类训练也属于此类，短期内可以给员工打鸡血，长远来看并没有多大的效果。企业培训在我国普及也有几十年的时间了，无数人参加过此类培训，公司该成长的成长，该倒闭的还是倒闭。
