面试需要注意的方面有许多，无法笼统的回答哪个是最重要的，因为有时可能一个不起眼的细节，也有可能导致面试失败。在面试环节，考官主要通过与应聘者的观察、交谈等手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验等有关素质，因此仪容仪表、言谈举止都容易给面试官留下一定的印象，而从心理学上讲，第一印象的好坏对面试结果也会造成一定的影响。
另外，在不同阶段的面试，不同的面试官考核的点也不太一样，比如第一轮初试的面试官往往是HR担任，他们主要考察的是职业的通用能力，综合素质方面，比如语言表达、沟通能力等，第二轮用人部门主管面试，会侧重于专业知识与能力的考查，有些面试还会有第三轮或更高级别领导参与面试，那么就会侧重于价值观，职业规划，适应性等方面的考察了，所谓道不同不相为谋，企业还是希望能找到志同道合的人，
3、公考通过笔试后会通知你面试，什么叫结构化面试？
目前的公务员面试分为结构化面试和无领导小组讨论两种。下面我就直入主题的描述一下结构化面试是什么样子的，进入考场有七位考官坐在你对面，旁边还有计时员、计分员和监督员。然后考官会向你读考试要求和考题，考题为3到4道，如果是3道题答题时间为15分钟，如果是4道题答题时间为20分钟，现在以3道题15分钟居多，答题方式为考官读一道题考生答一道，
考题分为四大类，第一类为综合分析题，一般就时事、名人名言、领导人讲话、社会现象问你怎么看；第二类为计划组织题，让你就某项机关内活动如社区调查、组织会议的整个过程或者某一部分问你怎么组织这项活动；第三类人际关系题，一般是你作为政府工作人员遇到一些与领导、同时、亲朋、群众遇到矛盾后怎么办；第四类应急应变题，也就是在工作中遇到突发事件，例如在参加紧急会议途中车坏了或者家人生病需要你马上去医院怎么办。
现在也出现了四种类型题目交叉考查的情况，例如一道题目中既有人际关系问题又有应急应变情况，结构化面试的评分方法是体操打分发，七个考官按照百分制打分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，剩下5个考官打分取平均值。考官打分也是按照6项分别打分的，每项的满分为10或20分，六项打分要素分别为言语表达、综合分析能力、应变能力、人际交往能力、计划组织能力、举止仪表，满分100分，面试分数线为60分，面试成绩和笔试成绩按权重折后后为公考总成绩。
