地方构建的人力资源服务业系统，会成就当地社会人力资源端口与通道的超级垄断。没有新的监管技术实施很好的管理，谢邀请，我是人力资源和社会保障局公务员，我就这个问题做一个简要回答，人力资源服务业，说白了就是劳务中介，而中介是否干净与监管的关系重大，劳务中介并不是简单的市场产物，更多的是社会意义。
1、德州人力资源市场：年关将近，一边“求职难”，一边“招工难”,你怎么看？
谢邀请，我是人力资源和社会保障局公务员，我就这个问题做一个简要回答。喜欢我的朋友请关注我哦，随着社会经济的发展，工矿企业公司是越来越多，用人需求也是与日俱增，有企业工厂表示现在招工很难招，有点用工荒，但你看看，貌似身边没工作的失业的却越来越多，什么情况？是失业潮和用工荒并存吗?首先现在年轻人的文化程度都较高，有不少大学毕业生，且是家中的宝贝，父母的心头肉，吃不了苦的，宁愿在家啃老也不会进厂打工，都想当白领，看不上蓝领，一来是面子问题，二来是工厂给钱少环境差，三来眼高手低，就这样高不成低不就耗着在家，读书投入那么多钱财，耗费那么多精力，怎么也不会去做一个累死累活也只够温饱的工作，谁愿意？谁甘心？众多的年轻人就这样在家闲着，而很多中小企业中小工厂，因待遇条件等原因，却越来越难招到人，特别是技术工，更是难招，为什么会这样呢？其实根本原因在于用工供求双方的要求不合拍，双方都有自己的性价比底线，且很难调节合拍，年轻人吃不了苦又没技术又不肯学，脏活累活不愿意干，现在年轻人见多识广了，眼界也高了，都幻想着一步登天，都想走捷径，不想一步一步来，天下哪有有白吃的午餐，企业工厂等用工单位也不傻，谁愿招些少爷进厂呢？还有现在实体经济增长乏力，消费市场萎缩，用工单位也付不起高工资来养人。
现在社会年轻人浮躁了，越来越多人不愿辛苦工作创业了，都只想着搞直播搞网络搞虚拟经济炒房挣快钱，都想自由灵活，眼高手低的人是不少，可是那个将军不是从士兵中来的，小事都做不好，不愿做，又怎么去做大事呢?不过话说回来，企业工厂招不到工人，是由于给的待遇太低，工资给的太低，而现在生活成本又太高，如要是支付一下房租，就基本所剩无几了，只能勉强维持基本生存了，好多年轻人都不愿意做，而用工单位却不放松年龄限制，造成用工荒也是难免，如放松年龄上的限制，放宽到四五十岁则可解决很多问题，造成这种两难境地，一方面企业负担过重，没办法拿出更好的福利待遇给员工，企业需要减负，另一方面房价太高，形成用工成本高企，也没办法在工资方面太多的投入，实体经济需要降低房价房租来提高企业效益，
2、德州加快人力资源服务业发展，目标明年规范化运营机构达100家,你怎么看？
没有用到新动能，依然是传统的治理形式，不看好，典型的地方政绩行为！人力资源服务业，说白了就是劳务中介，而中介是否干净与监管的关系重大，劳务中介并不是简单的市场产物，更多的是社会意义！没有新的监管技术实施很好的管理。地方构建的人力资源服务业系统，会成就当地社会人力资源端口与通道的超级垄断！这也意味着地方上的超级腐败！这是典型的商业利己主义政治手段！坚决要求公开！。
