三、护士编制考试时间护士考编制不是全国统一考试，而是由各地自行组织安排的。合同护士是医院自己与护士签劳动合同，编制护士是本地卫生局招你进编制，分配到具体工作的医院上班，合同护士是医院自己给开工资，编制护士是卫生局根据护士资格、职称、学历、岗位定下工资标准，每月直接发护士工资卡里。
1、医院护士有编制是什么意思？
医院护士带编制的人员：就是具有国家事业单位正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政事业全供，人事档案管理按公务员序列执行。护士的编制结构分为三种：1、事业编制（正式员工）；2、合同制（人事代理）；3、临时工（目前我省公立医院护士基本上没有劳务派遣），护士编制和人事代理护士、临时工护士的区别如下：（1）编制护士：享受事业单位所有的福利待遇，包括住房补贴、住房分配（价格非常低、单位集资房类）、住房公积金，可以提拔为领导岗位、五险一金等，薪酬高、工作的稳定，享受公务员医疗待遇。
工资及档案人事管理参照公务员序列执行，（2）人事代理护士：人事代理就是和医院签订劳动合同的正式人员，人事代理基本上无法提拔为重要的领导岗位，没有住房公积金和住房补贴以及集资房的分配名额，如果人事代理能聘上副高及以上职称的话，可以转隶为在编人员。具体工资结构由医院（基本工资）工资系数按职称和年限评比、科室效益（奖金）共同构成，档案由人才市场或医院人事部门管理，
（3）临时工护士：护士的临时工为一般基层员工，享受基本工资和科室奖金及个人社保的福利。待遇普遍较低干活最累，工资由医院（基本工资）工资系数、科室效益（奖金）共同构成，档案由人才市场或医院人事部门管理。我从事医院行业人员就业近20年，对医院的整体运营和人才把握比较了解，如果对你有用请为我点赞加关注，谢谢，
2、护士编制好考吗？都要考什么？待遇怎么样？
一、入编护士和合同制护士的区别护士入编就是在公立医院（事业单位）里正式在编的护士岗位，属公务员待遇，与合同护士更稳定。1、档案归属不同：合同护士档案可以医院人事部门保管，或者跟本就不要档案，需要自己去人才职介存着去，编制护士是本地卫生局存档。2、雇佣渠道不同：合同护士是医院自己与护士签劳动合同，编制护士是本地卫生局招你进编制，分配到具体工作的医院上班，
3、工资发放不同：合同护士是医院自己给开工资，编制护士是卫生局根据护士资格、职称、学历、岗位定下工资标准，每月直接发护士工资卡里。（当然院内奖金是额外一回事了）4、级别调整不同：在编护士正规执行工资调级的游戏规则，合同护士就看医院了，爱调就给你调，不爱调就不给你调，5、保险：在编护士是卫生局统一按劳动法律上各项保险，合同护士就不一定了，有遵纪守法的医院，也有不给保险的医院，看你运气了。
6、跳槽不同：合同护士，医院不要你了就一脚踢开，编制护士，医院不要了不能踢出，要上报卫生局，批准后退回卫生局，再予另行安置（因为你原则上是卫生局派遣到那家医院的，他们无权自己踢你）。7、退休待遇不同：在编护士拿“退休金”，它是退休前基本工资的80%以上，而合同护士，拿的叫“养老保险金”，是年轻时每月交保险的回馈，比退休金要少。
二、怎么成为在编护士？参加医院所在地人事局组织的事业单位招聘考试，通过理论考试、资格审查、面试、体检等一系列环节最终被录取的，可成为医院正式在编工作人员，三、护士编制考试时间护士考编制不是全国统一考试，而是由各地自行组织安排的。要考事业编制的考生，可关注当地事业单位招聘网站，或人事考试网站，部分地区相关考试招聘信息会在人力资源和社会保障局网站公布；如果是公立医院的合同制护士，也可咨询医院的人事科，
四、护士考编内容地区不一样，考试形式也不一样，一般是当地卫生局或医院出题，没有指定的考试用书。考试科目多为：①专业知识，包括三基、内外妇儿科相关内容，或解剖生理，部分地区会有临床操作，有的医院有自己的电子题库，考生可打印，具体可咨询当地医院，②公共基础知识：内容比较宽泛，涵盖政治、法律、人文、历史、时事政治等内容。
