也就是如果你有经济师中级职称，那么在单位有职数的情况下，是可以聘用到中级岗位的。即便是上面的条件都满足了，但是对于转聘到专技岗的工勤人员来虽然持有经济师中级职称，但也不一定能够聘到中级岗位上，具体情况要具体分析，能否聘用为经济师这个并不一定。
1、非管理岗位工人，持有经济师中级职称，单位可以聘为经济师吗？
非管理岗位工人和职称这两个词，可以很明显地判断出题主是一个事业单位人员，而且是工勤岗位的人员。事业单位目前分为管理岗位、专技岗位和工勤岗位三种，并且是允许职工在三类岗位之间转换岗位的，所以对于事业单位的工勤人员来说，是可以转到专业技术岗位聘任职称的，但是，能否转岗其中涉及的因素还是不少的，首先肯定必须单位有空余的专业技术岗位，一个萝卜一个坑，如果没有坑那么肯定是没有办法转岗的；其次需要单位的同意，转岗这事说大不大，但是如果单位领导真要在这上面做什么文章，那么找个理由卡住不让你转也是很正常的；最后，需要自身的硬件条件达到，比如有些地方要求大专以上学历，年度考核合格等。
而即便是上面的条件都满足了，但是对于转聘到专技岗的工勤人员来说，虽然持有经济师中级职称，但也不一定能够聘到中级岗位上，第一个就是职数问题。这是现在大部分的事业单位都面临着的问题，符合聘用到高级和中级岗位的人不少，但是高级和中级岗位职数就那么几个，而且大部分已经被使用了，对于后面的人来说，只能够苦苦等着单位什么时候多几个职数或者占用职数的人退休，才有希望被聘用上，
第二个就是政策问题。在工勤岗位的转岗政策上，各个地方政府的规定都不太一样，比如湖南省的规定，第一次从工勤技能岗位转聘到专业技术岗位，按照相应的专业技术职称转聘，如无专业技术职称的，可转聘到十三级专业技术岗位。也就是如果你有经济师中级职称，那么在单位有职数的情况下，是可以聘用到中级岗位的，但是还有一些省份的规定则有所不同，比如安徽省规定，工勤人员首次竞聘专业技术岗位的，应聘用到专业技术初级岗位。
在这些省份里，即便你有中级职称也只能聘用在初级岗位，第三个就是专业匹配问题。职称的聘用还需要考虑到单位是否有设置相应的专业岗位，比如你在幼儿园工作，考个建筑类的职称，那基本没办法聘用，不过经济师的应用比较广泛，很多单位都是需要这样的专业，所以，具体情况要具体分析，能否聘用为经济师这个并不一定！我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！如果有不同意见，欢迎下方评论留言！。
