报考人力资源管理师职称证书就业前景如何。人力资源管理师退出国家目录后报考人力资源管理师职称证书好吗，报考人力资源管理师职称证书就业前景如何十月份有些省份安排了人力资源管理师考试，很多考生都想知道人力资源管理师职称证书有必要考吗?一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为2万元至3万元;人力资源管理师一般在1万元左右，最高不超过2万元;薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间;绩效经理8000元至15000元，人事专员为3500元至5000元。
1、人力资源管理师含金量怎么样，就业前景如何？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主你好，人力资源管理师这个证书的含金量相对来说不是很高，因为它毕竟是一个职业的就业门槛的证书，相对来说考取也是非常容易的，但是从事这个人力资源管理行业，基本上很多企业单位都会要求你在学校期间或者说在大学期间有没有学习这样的一个专业，如果学习这样的专业，即便是你没有这个证书，也是可以胜任相应工作的。
当然有很多人他并不是学的这个专业，但是考了这样的人力资源管理师，但是也不一定能够胜任人力资源的工作，因为人力资源工作相对来说他需要的岗位人数的要求不是很高，可能一个企业甚至是一个很大的集团公司，只需要一两个人员甚至是几个人员，所以就业前景并不是很乐观，除非自己是学的人力资源管理这样的一个专业，那么将来多多少少都可能会从事这样的一个工作。
2、人力资源管理的前景如何？
一入人资深似海啊，但凡有其他选择，劝君莫入人资这个行业！我已经做了十几年人力资源管理了，这十几年就是一部辛酸史、一部血泪史！先说两个我认为最致命的短板：工资低、职位上升空间小针对这两个短板，我已经说得很委婉了，发自内心的表达是这样的：工资太TMD低了，低到你想哭，上升空间几乎为零！！！！！我的周围有两个职场小圈子，一个是职业经理人圈子，一个是人资管理圈子，
在人资这个圈子里，我们常常自嘲“做人资的，最擅长的是画饼”、“做人资的操这卖白F的心，赚着卖白菜的钱”。这不危言耸听，反应的恰恰是这个行业和职位的一种尴尬，比如，明明昨晚我已经想好明天要离职，但是到了明天我和其他离职人员面谈时，我还要“昧着良心”告诉他企业发展规划有多好，他这个岗位的发展前景有多妙，未来他的收入有多高。
