人力资源行业的发展前景还是不错的。要转行，务必需要考虑的是行业的前景性，就人力资源来未来的前景肯定是不错的，外包公司）；专业猎头公司和人力资源软件行业等，人力资源越来越从以前的人事管理过渡到人力资源管理上，这个领域目前正在发生巨变，特别是二三线城市，在人力资源并不职业化的当下，有更多大有可为的机会。
1、什么是人力资源，这个行业怎么挣钱？
我也了解过一些人力资源的运作模式，我公司之前也用过人力派遣员工，对这行业的运作方式也有过了解。人力派遣公司许多只是针对普通员工的招聘、培训，并与用工企业的对接、跟进派遣工的工作状态，如果一家企业有用大量派遣工时，人力资源公司一般会派人对接并驻厂管理，办理派遣工的入职手续，跟进厂方有用人需求或对派遣工有招聘或辞退时方便第一时间跟进，满足用工企业的需求。
用工企业和人力派遣公司签定用工合同，按照合同上约定的小时工工价委托人力派遣公司招聘，工资按约定工时工资发放给人力派遣公司，人力派遣公司再发放给派遣工。人力派遣公司赚钱是赚用工企业与派遣工工时的差价，用工需求越大越赚钱，派遣公司有许多用工企业的资源，也会有自己的招聘人员四处招聘临时工。只有用工企业有需求，人力派遣公司就用千方百计的满足，
有些和校园学习合作的人力资源公司，只要招聘的实习学生临时工越多，做好与用工企业对接工作，服务好双方，赚钱也很容易。现在许多企业订单多时招不到员工，订单少时员工太多，如果全部是正式员工许多要签定劳动合同，并缴纳社保及五险一金，无形中增加了用工成本。因此对一些低端岗位就喜欢用临时工来代替，解决企业订单淡旺季生产的用工需求，
高端的岗位其实也都是自己公司招聘的正式员工，毕竟人员培训和替代的成本也是企业要考虑的问题，并不是所有岗位都能用临时派遣工来代替。现在愿进厂做员工的人员太少，而许多愿进厂的年轻人却愿意做临时派遣工，因为自由，工期短，人走账清，对企业来说也减少了许多用工成本，。有需求就有市场，找到这种需求并提供满足需求的服务，只要用工企业缺人，有需要临时工解决生产人员短缺的需求，工价双方满意，这生意就来了，这就是人力派遣公司存在并赚钱的市场，
2、之前从事六年销售，现在28岁，想转人力资源行业，现在人力资源行业如何？有前景吗？
在我看来，想要转行到一个职业上，起码应该是对这个职业有充足的了解，这个职业如何，是否有前景，这应该是自我在决定转行之前就应该判定出来的结果，判定了再去执行转行的决定，而不是决定了转行再去验证自己决定的正确与否，这是本末倒置的事情。转行，不应该只是嘴上的说说而已，而应该是一个综合对自己能力的评估和外部环境分析权衡后的理性决定，
一、一个做了6年的业务线工作，很少有主动选择转行。人力资源工作者确实有很多转行而来的，有做业务的，有做销售的，有做运营的，但这种工作5年以上再转行而来的人，绝大部分是被动选择的，就是公司内部的一种调动需要，特别是从业务线转过来的更是如此，基本很少有主动选择的情况，因为销售属于一线前台部门，而人力资源是后台支持部门，两者之间的工作差异性太大，习惯了前台部门的人，很难适应后台部门的业务开展，而公司的调动一般也是管理者之间的调动，很少涉及到员工，因为对于管理来说，反倒差异不是太大，两个部门只有在执行层方面的差异会很大。
当然，这只是整体的一个概况，对于个体来说，如果确认要转行，也不是不可能的，二、如果确实需要转行，需要结合目标岗位谨慎分析自身的优劣性。对于确定要转行的人来说，我们转行到一个职业上，首先要结合目标岗位的工作性质，与自身做一个优劣势匹配，每个人能力和天赋不同，适合的工作自然不一样，要找准自己的定位再做选择，
首先，要分析人力资源工作者需要的能力要求，像沟通能力、演讲能力、口头和书面表达能力、活动组织能力以及解决问题的能力，这应该是HR的通用能力，自己是否具备这些能力，能不能胜任，都需要对自己有一个客观的评价。其次，在个人工作风格上，低调、注重细节、耐心、细致、稳重、坚守原则、能耐得住寂寞，有很好的同理心，这些都是一个HR必须具备的品质，没有这些品质，是很难在HR行业里生存下来的，而这些跟销售所需要的品质有很多是矛盾的。
