先说招聘社会招聘一般指的是招聘网站或者招聘会招聘。机构不断招老师说明老师的流失率很高，稳定性不强，校园招聘是通过与高校建立合作，在学校做招聘专场讲座或参加宣讲会，这种可以招聘到自己想要的新人，但是必须具备培训能力，同时对于大学生来会看品牌，对于中小机构没有竞争力。
1、培训教育机构要怎么招聘？
感谢邀请，之前回答过两次关于招聘的问题了，今天再来聊聊这个问题培训机构目前的两大难题就是招生和招聘。我们看每年秋季和春季校招，各大机构的抢人动作不比暑假前特价班招生温和，1说过几次了，目前大家常用的方式有三种：社会招聘、转介绍、校招社会招聘就是发布招聘信息，可以是网络也可以是当地招聘会。这种方式招聘到的一般或多或少都有一定的经验，但能力与期望不一定成比例，
转介绍是通过在职人员介绍朋友过来参加面试，这种方式招聘到的不一定有工作经验，但是相对来说对你的机构会更认可、初期会更稳定一些。校园招聘是通过与高校建立合作，在学校做招聘专场讲座或参加宣讲会，这种可以招聘到自己想要的新人，但是必须具备培训能力，同时对于大学生来说，会看品牌，对于中小机构没有竞争力，2除了上面几种以外，还有一些方式，比如：与大学一些就业较差的学院建立合作关系，直接大二或大三就锁定一批优秀毕业生，先从培训和助教做起，毕业后就可以直接上岗。
2、培训机构如何招到名师，如何优化招聘效率？
所谓的名师是如何定义的，那就给钱，给的越多，肯定招聘到名师的机会就会越大，但是给钱一定可以招聘到名师吗？从经济学的逆向选择来看，也未必，很多培训老师都是经过包装的，而且很多之前的信息你并不知道，但是当你招聘过来之后，发现可能还没有你讲的好。但是你的待遇，合同等都已经签订了，前期的沉没成本已经付出了，你可能只能忍受一段时间，
那么该如何优化招聘流程呢？1.招聘名师的目标是什么？是专门的讲课？负责培养讲师？还是起到明星的效应，让更多的学生来上课呢？目标清晰了，那么招聘老师的话就会相对目标也明确，是否跟你的培训机构的风格一致呢，这是必须确定的。2.对于名师来说，最重要的就是试讲，这是无法作假的，讲的好与坏，是否达到你的预期，这些一下子就可以看出来，听出来，甚至你可以付费来讲，通过听众的反馈来获得对讲师的评价，这些听众都可以是你的潜在客户，
3、教育培训机构的老师都是哪里来的？
多渠道来的。也分类型的，如果说具体点。小型培训机构的教师，一是社会上有一定文化一定专业技术的从事培训工作的人员，二是高校刚毕业学生。三是在高校读书的学生，四是曾经从事过教育教学工作辞退\\退休的人员、尤其是比较知名的校长、老师。其中第一类人员是主要的骨干，大多与培训机构举办者(有的也兼老师)有这样那样的关系，如朋友、同学、战友、亲邻以及他们的亲属等，
相对说来，这类培训机构教师素质不是太高，不少的是临时。比较大些的培训机构，资产丶资金较多，条件较好，生源充足，根据培训科目、项目和需要，除自找外，也对外公开招聘的，特别能高价招收名师，也可能招到个别从公办学校挖来的教师，借以提高名气，提升质量，从而有利发展，至于在校老师兼职。现在义务教育阶段不允许，高中老师自办辅导班多，兼职恐也不行，
4、辅导机构为什么一直在招老师？
机构不断招老师说明老师的流失率很高，稳定性不强。在机构做了两年，总结下来原因有三，一、对于那批特别厉害的老师，基本都是在校区教了4，5年的，有丰厚的学生基础和良好的口碑积累。但是老师的待遇并不会一直高速上涨，一月能到1万5就算顶尖了，但对比一下，这种老师自己出去带学生，1对1两个小时起码500起，高中的起码800起。
我见过一高中物理老师一个暑假赚15万的，比机构老师一个暑假赚的钱还多。还有部分老师就是自己出去开工作室，或者创业，前景都不错，在辅导行业，只要教学能力强，学生是不差的，二、对于教学能力一般的老师，基本是毕业2-3年的，工资一般在6-7千，就是够吃饱吧。这个年龄段的老师都会面临结婚，找对象的问题，做老师是能一眼看到头的，到什么级别干什么活，那多少钱。
