年轻、男性建议选国企，反过来优先考虑教师。协和阿伟）首先看看国家对教师待遇有什么政策，事实上，很多学校的教师待遇远远达不到这一点，加上这部分隐性收入，很多教师的工资待遇其实并不比国企低，18年进一步落实教师工资待遇，支教教师每月生活补贴400元，乡村教师根据距离远近，由各县市制定标准，计发交通补贴，纳入绩效工资总量预算。
1、现在教师的待遇怎么样？
（特约回答：协和阿伟）首先看看国家对教师待遇有什么政策。2018年1月发布的《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》中明确提出要不断提高教师的地位待遇，真正让教师成为令人羡慕的职业，教师名义上每年包括一个寒、暑假即每年120天带薪休息，享受公务员福利，这可能是令其他行业最最羡慕的一点。
事实上，很多学校的教师待遇远远达不到这一点，在高等院校，教师除了课堂教学以外，还需要做科研，发表文章。做过科研都知道，科研是没有假期的，哪有可能心无旁骛的休息120天，一个暑假能休息10天就不错了，寒假需要准备申请国家自然基金的本子，别人在聚会娱乐的时候你需要大量的看文献。在中学，教师可能需要应对中招、高招的压力，假期需要补课等，
2、山东教师待遇怎么样？相对于国企如何选择？
山东省是经济发展好的省，2018年GDP接近8万亿，排名全国第三位。显然教师工资待遇是不错的，应该处于全国上等水平，就2017年的调查数据显示，工资水平在第四位，小学教师，21年教龄，月到卡工资5100元。公积金月达1800元，年终绩效（十三个月工资）6700元十30％的绩效工资，取暖费年1200元，
2018年进一步落实教师工资待遇，支教教师每月生活补贴400元，乡村教师根据距离远近，由各县市制定标准，计发交通补贴，纳入绩效工资总量预算。实行乡镇工作补贴（基本工资÷2），最能反映山东教师工资真实情况是2018年10月中国教育报记者的采访报道：山东临沂市蒙阴县，教师月平均工资达8688元，比机关事业单位高出1415元。
已与临沂市区教师工资持平，比2014年的3897元翻了一翻多。当然也带来了突出的教育变化，学生流失率由原来的69％下降到了22.5％，另据山东官方发布的2018年全省十九个行业年平均工资显示：山东教育行业（公办）年平均工资为95624元。排名在第四位，比科学研究与技术服务业94908元约高一点，低于98298元的信息传输，软件，信息技术服务业。
当然，山东国企职工工资也是不错的，2018年国企职工年平均工资为75125元。最好的行业是电力，热力，燃气及水生产和供应，年平均工资98624元，信息传输，软件和信息技术服务98298元，最高的还是金融行，年平均工资127173元。教育和国企相比各有优势，如何选择，还是要看择业者的优势，首先是学历层次，所学的专业，本人特长，喜欢和原选定的奋斗目标，
3、国企薪资20万和事业编教师12万，选哪个？
20万年薪的国企和12万的事业编教师其实没有可比性。首先两个岗位几乎没有任何流动的可能，教师缺少行政管理经验，更无经营管理经验可言，一般不太可能跨领域跳到国企任职。反过来国企人员要从事教师职业的可能性也很小，一来没有经验，二来因为没有教师资格证，也不具备从业资格，拿两个没有交流空间的岗位来比较，比不出所以然，很难做出选择。
如果非要比较，个人的观点是：年轻、男性建议选国企，反过来优先考虑教师，为什么突出年轻和男性两个条件，主要基于国企的特性考虑。国企的最大优势有两个：一是工资待遇，普遍高于公务员和事业编，特别是中层以上人员，待遇相比基层人员成倍增长，一直是职业社会面的头部群体，深为上班族艳羡，包括公务员和事业编在内。二是竞争机制，或者说是成长空间，
在国企工作，个人能力突出可以为企业带来效益，很快就可以走上领导岗位，取得待遇和职位的双丰收，而且上升空间某种程度来说有无限可能。尤其是到一定级别后，还有机会调任机关事业单位担任领导职务，其成长道路不见得比一般公务员和事业编差，现实中很多国企领导年纪轻轻就快速走上领导岗位，并华丽转身成为地方领导便是明证。
