这类人的职称，要么是通过弄虚作假取得的，要么是通过不正当手段买来的假职称。在绝大多数单位，职称是个和待遇挂钩的，职称越高的人，工资遇也越高，有了职称方便去挂职，比如XX专家团队成员、XX评审委员会成员等，职称都是硬性条件，看公司管理层，甚至是中层的简历，职称一栏大部分是高级，其实拿了这个证就懂那些事情吗。
1、什么是职务什么是职称？
其实这两者很好区分的！以公务员为例，职务按级别分为国家级正副职、省部级正副职、厅局级正副职、县处级正副职、乡科级正副职。其中又分为领导职务和非领导职务，像市委书记、市长或者一些部门的局长这些都是属于领导职务，而非领导职务有巡视员(厅局级)、调研员(县处级)、主任科员(乡科级)、科员和办事员，非领导职务属于虚职，有不少都属于临退休时为了解决待遇问题而提拔的，也有一些是因为单位没有实职的职数，因此提拔后只能先担任虚职。
因此我们也经常能看到一些处级单位的副局长(副处级)还挂着“调研员”的职务，其实这个人的级别已经是正处级了，在我国，只要职务级别上去了，那么不论是政治待遇还是经济待遇和实职并不会有很大的区别，只是权利没有那么大。而职称在我国分为初级职称、中级职称、高级职称，还分为不同的系列，比如医生、教师、工程师等，而获取职称的方式有两种，一种是参加评审，一种是参加考试，目前大约有十个专业是通过“以考代评”的方式，而其他的都是要参加当地组织的评审。
职称的应用主要是在事业单位中，获得职称后还需要单位聘用才能增加工资，一般中级职称的工资待遇和科级领导差不多，高级职称和处级领导差不多，但是，虽然职称能够提高经济待遇，但是享受不到政治待遇，即便一个人聘用了高级职称，但是如果没有职务级别的话，只能算是一个普通职员，还是要受到一个普通科长管辖的。所以正常情况下，职务级别的提升优先级肯定是要高于职称级别的，同样职务级别的提升难度也是更大的！，
2、职称是什么，为什么要评职称？
职称，简单说是“技术职务称号”，是指专业技术人员在某个领域的专业水平、能力，以及成就的等级标志，它反映着专业技术人员的技术水平和工作能力。关于为什么要评职称，这是精神激励和物质奖励的需要，根据马斯洛的需求层次理论，每个人都有五个层次的需求，作为职场上的人，管理者如何满足员工的这些需要，显然不能大水漫灌、雨露均沾，需要设定一个尺度，于是职称的评定就提供了一个相对公平的尺度——根据职称的高低，设定薪酬待遇。
3、职称是个什么东西，大家都说说遇到过哪些奇葩的情况？
职称是一个从事专业工作的人所具有的水平、能力和业绩的一种称谓，也叫作专业技术职务，职称是一个人价值的一种体现，也是国家激励专业技术人员提高水平、多出成果的一种手段。在我国各个行业，有一大批技术人员在各岗位上工作，他们他们当中有一大批科技人才，有许多是顶尖专家，是专业技术工作的承担者、技术进步的推动者，在国家经济社会发展和社会文明进步中发挥着十分重要的作用，
职称，有高中初三个等级，高级有正高和副高，各个等级都有若干层次的分级，每个级次都对应相应的工资水平，职称越高，工资也就越高。所以职称对于从事专业技术工作的员工来说十分重要，职称的取得一般要由本人申报，组织评审等环节，各个系列、各个级次的职称都有相应的条件和标准。在职称评聘方面的奇葩可多了，一是30出头就拿到了正高。
这里人一般都是高学历，高学位，年轻有为，成果多，在高校、科研机构和高科技企业这种情况多，这种人属于高水平，高职称。二是干了一辈子却没有任何职称，过去这种情况很多，上世纪90年代，国家职称工作正常化以来，这种情况也少多了，但是在有的单位仍然存在。他们当中不乏有水平，有能力，业绩很好的人，属于有水平，无职称类型。
三是一直从事专业工作许多年，却对职称知之甚少，这种人不了解政策，只埋头干活，以为职称是领导给的，自己没有职称，是因为领导不喜欢自己，或者不愿给。这种人水平不高，也没有职称，四是水平不咋地，职称却不低，这种人熟悉政策，善于投机，人脉还不错，通过非正常运作，取得职称，这种人是低水平，高职称。五是转行较多，职称上不去。
