在一个公司上班，7天培训，培训期过了也不算工资，第八天算工资合理吗。“已经办好了入职，昨天培训第一天，但是感觉不适合自己”，这说明了下面几个事实，培训内容上面描述过，这里就不在啰嗦了，工作内容肯定和你具体岗位职责有关，你第二天完全可以不用再去上班，这个也没问题。
1、在一个公司上班，7天培训，培训期过了也不算工资，第八天算工资合理吗？
如果是按照许多大公司正规的规定来说，这7天培训是算工资的，但是往往那些决定权是掌握在公司手里，也是领导层的手里。你可以觉得不公平、不合理，可以找公司的相关部门去了解情况，可是你得到的答复就是：这是公司的决定。也只是一句话把你打发了，你可能心生不满，但是，你能够改变什么吗？除非你不想要这份工作，公平是建立在实力的基础上的，如果你不依赖这个公司，那么你完全可以去问他要培训的工资？到时候耽误的只不过是你的时间而已，而结果也显而易见。
合理不合理，完全是由公司来说的算，如果你是一个职场老员工，就应该看清楚这方面的问题，而提出这个问题的绝对是一个职场新人，我曾经刚参加工作的时候，也参加过培训，而那时候我们的培训是没有任何工资的，这个问题相关的领导提前就说过这个事情。可是我们当时也捏着鼻子认下了，为什么呢？你为了这份工作不得不做出取舍，作出选择，
如果你真是一个干大事的人，绝对不能够在一些小事上计较，而自身的小利益，有时候该放弃就是要放弃。我知道很多人心里不平衡，但是当你成为领导的时候，你也会这样干的，领导就追求两种利益，一种是他自身的利益，一种是公司的利益，当员工的利益影响到公司的利益时，领导会毫不犹豫选择公司的利益，你身为一个职场人，应该看清楚这一点。
这时候你就不应该给公司再讲什么法律，什么劳动合同，这对一个公司来讲，不合理的现象太多了，如果你所有事情都去较真。那么到最后，要么不会被公司开除，要么你在公司里寸步难行，而且很多公司会有专职的法律顾问，有职业的律师帮忙，如果只是你一个人不满意的话，也只能够打碎牙齿往肚里咽，毕竟大家都是这样，只有你一个人去出头，那么在领导眼里你就是个刺头，我估计培训完也会把你开除掉，甚至连试用期都过不了。
在一个公司上班，7天培训，培训期过了也不算工资，第八天算工资合理吗？从这个问题中就能看出来你是一个职场小白，一个没有职场经验的老实人，职场中有许多不合理的事情，如果任何事情你都把它放在心里，到最后受到伤害的就是你自己，该舍弃的时候一定要舍弃，不要因为一点小事影响到你的工作，影响到公司对你的印象。而公司里一些不合理的规定，那是对员工来说的，当某一天你成为领导的时候，一切不合理的事情，在你眼里都会成为合理的事情，因为你扮演的角色不同了，所考虑的事情也不同了，
其实公司里的培训也只不过是对员工的一种考察而已，在考察期间对一个员工的能力，人品，进行多方面的考量，这也是你和公司的一种磨合期，如果连这一关你都过不了，只能说明你不适合这个公司。一个人要想在职场里生存下去，首先要学会适应，你不能够适应职场中的一些细节和一些不合理的现象，只能说明你处事不够圆滑，不能够适应这个复杂的职场关系，
你想在职场里走得更远，那么你就需要学会忍受，忍受那些不合理的现象，如果你不能忍受，请马上离开，因为这个职场并不适合你。最后总结，任何规矩和法律在一些企业里，那是随着领导的想法而变动的，你在领导眼里那只不过是企业的一个打工仔而已，你认为不合理的现象在领导眼里什么也不是。你想要改变，那么首先让自己成为领导，当你成为领导的时候，这时候你会觉得自己以前的想法是多么的幼稚，多么的无知，只有让自己的事业成功了，你才能够真正改变自己的命运，
2、已经办好入职了昨天培训第一天但是感觉不适合自己，不想去了这种情况要怎么办？
刚入职没几天，感觉到不合适，不适应，想离职，这种情况在职场中有不少，本质肯定是某些自己在意的事情与公司实际提供的不符。当然事情处理起来也比较简单，但其中缘由还是值得我们去思考一下，对员工，对企业，都要在思考中汲取经验教训，避免以后犯同样的错误，毕竟大家都损失了不少时间精力，“已经办好了入职，昨天培训第一天，但是感觉不适合自己”，这说明了下面几个事实。
