再说了，现在是互联网时代了，学校也是比较重视宣传工作的，想宣传没有实打实的东西，那还宣传什么呀。但这也是最关键的一步，一般面试的比例是3，从学校的角度来学校的发展还真的需要老师比赛成绩，从以上分析就可以看出，为什么现在的学校里，老师们总是在比赛，稍微大型一点的比赛，学校会组织一个教师团队去帮一个老师备赛了。
1、大型的校园招聘一年有几次，分别是什么时候？
导语：提供央企校招第一手资料，包括校招安排、操作流程、考核内容、评分细则及注意事项等，有些内容真的是你不知道的哟！关于大型校园招聘的时间每年的大型校园招聘有两次：秋招和春招；秋招的时间在上一年的10~11月，春招的时间在当年的4~5月；其中秋招规模较大，春招规模较小；春招一般为秋招的补充招聘，如果秋招已经完成当年的招聘计划，一些央企不会再安排春招。
以中国石油为例，平常年份只安排秋招，2020年为承担社会责任，缓解新冠疫情带来的就业压力，扩招3000人，这才安排了春季校园招聘，关于央企校招的门槛许多应届毕业生认为央企门槛高，没有关系很难进。其实这是一个误区，以中石油为例，绝大部分岗位要求的是二本、英语四级，这个门槛不算高，另外，现在央企校招全部采用的是线上统一报名、审核、准入考试，和高考招生一样，只有过了以上几关，初选名单才能到达具体用人单位，进入面试阶段。
在面试阶段，用人单位的确有些自主选择权，但近几年的现实是，除了那些地处一、二线城市，同时又属于机关、科研院所等热门单位，绝大部分一线企业仍处于一才难求的尴尬境地，在参加中国石油集团公司组织的人事部长培训班时，大家曾经交流过这个问题，无论是油汽田、勘探、管道工程还是炼化、销售、装备等版块的企业，均存在招不满或招不到所需专业大学生的现象。
虽然这其中存在多种多样的原因，但至少有一点是共同存在的，那就是信息不畅，许多应届毕业生想进来，但没摸到门；许多企业想招聘，但没找到人。这也是我迫切地希望通过对这个问题的回答，把应届毕业生未必清楚的一些信息传递出去的原因，由于身在中石油，能够掌握其第一手的准确信息，以下所言仅以中石油为例。不过，据我了解，各央企校园招聘的政策要求都是由国资委统一下发的，所以在具体操作中均大同小异，
央企校招的主要程序1.发布招聘公告央企总部按照旗下各单位新增计划指标编制招聘计划，一般会于10月中上旬在高校毕业生招聘平台发布应届毕业生招聘公告。这个公告登录各央企总部网站均可以看到，2.高校毕业生网申应聘应聘毕业生须在央企总部招聘平台投递简历，同时在平台提交参加准入考试的意向城市，每人最多允许应聘3家单位。
应聘毕业生简历需包括：个人信息、教育经历、主修课程、成绩单、英语四（六）级成绩、获奖情况、实习经历、联系方式等内容，3、筛选简历确定名单各招聘单位一般会在11月前完成对应聘人员简历的初审，这个环节如果符合招聘公告规定的基本条件要求，一般都能通过。初审结束后，各招聘单位会提交进入准入考试范围的毕业生名单，在招聘平台统一发布公告，
应聘者应及时关注。4.组织通用能力准入考试通用能力准入考试是2019年新增的一道程序，目的是按合理比例淘汰排名靠后的应聘者，形成招聘“防火墙”，考试时间一般在11月中下旬。考生在统一预设的考点内上机答题，系统自动判分并实时显示成绩，考试内容包括思想素质和通用能力两个方面，各方面内容及分值如下：5.公布面试名单一般会在11月底，确定每个岗位面试入围人选，并在招聘平台统一发布。
过了这个环节，那么恭喜你，离成功只差一步了！但这也是最关键的一步，一般面试的比例是3:1，前边各环节比的是硬件，主动性不在自己手里，接下来的这个环节就看你自己的表现了。6.工作单位面试面试会由用人单位来组织，用人单位会组成3~5人的面试小组，包括人事部门的负责人及人事主管，直接用人单位的负责人及（或）业务主管。
