综上所述，在我国，护士的数量远远不够，医护比例严重失调。因为自身的学历和努力等原因，很多人就没有考到编制，自然就成了合同制的护士，这样的情况，其实和有编制的护士还是有不少差距的，很多人说我们和他们待遇基本一样啊，其实很多还是不一样的，比如升职机会，还有其他一类的隐形福利甚至奖金。
1、没有编制内的护士很心酸，护士的出路在哪里？
这个就是我让我表妹一定要去考个有事业编制护士的原因，哪怕去乡镇卫生院。身边有不少护士，或许是因为邻居有一个分管护理的副院长的缘故，所以邻居姑娘家学习不太好的，没有希望上985一类的，很多就选择了护理专业，毕竟对于农村的孩子来说，毕业后就有一个工作也是一个比较幸福的事情，而且对于农村人来说，给公家做活，算是比较体面的，
因为自身的学历和努力等原因，很多人就没有考到编制，自然就成了合同制的护士，这样的情况，其实和有编制的护士还是有不少差距的，很多人说我们和他们待遇基本一样啊，其实很多还是不一样的，比如升职机会，还有其他一类的隐形福利甚至奖金。有编制的护士可以调整到其他单位去，合同制的就是不成，这个就是最本质的差距，所以到这里人生也就尴尬了，对于父母来说，自己女儿是大医院护士啊，一年年薪也是10W加，找女婿也需要有正式工作，要门当户对，要公务员或者事业单位工作人员里面条件好的哪一类人。
2、护理本科学生出路在哪里？
谢谢邀请我回答这个问题，一、国家紧缺专业，得到重点扶持，就业前景广阔教育部、卫生部等六部委把护理专业列为国家紧缺专业，并得到了重点扶持。在我国医护比例严重失调，按照卫生部要求我国医护比例是1比2，重要科室比是1比4，全国1比0.61的医护比例远远达不到卫生部的要求，它与国际水平的1:2.7相差甚远，与发达国家1:8.5的比率相差甚远，根据卫生部的统计，到2015年中国的护士数量将增加到232.3万人，平均年净增加11.5万人，这为学习护理专业的毕业生提供了广阔的就业空间，
另外，专门为个人服务的护理人员的需求量也将增大。而国际方向则是出现了护士荒，护理职业一直是地位较高、薪水最为丰厚的职业之一，如护士在美国平均年薪达5万美元，而美国缺护士30万人，护士专业知识精深，综合素质高，国际交流语言流利，具有广阔的国际就业前景。二、就业率稳，月收入呈现较快增长，据麦可思研究调查发现:护理类专业本科生在当下就业市场上颇为抢手，就业率超过95%；九成以上护理类专业毕业生进入医疗和社会护理服务业，从事医疗保健相关工作；近三届护理类专业毕业半年后的月收入呈现较快增长；麦可思研究显示，2015～2017届护理类专业毕业半年后的就业率基本保持稳定。
从不同院校类型看，就业市场上护理类专业本科生较高职高专生更为抢手，2017届护理类专业本科生就业率为95.1%，高职高专生就业率为90.2%。护理类专业高就业率的背后是对相关专业毕业生日益增长的需求，国家卫生健康委员会2018年公布的数据显示，据不完全统计，中国60岁及以上人口已达2.4亿，近1.5亿患有慢性病，近4000万失能和部分失能，而这部分人更急需护理服务。
应对人口老龄化问题，国家卫健委医政医管局副局长焦雅辉表示，虽然目前全国护士人数已经达到380万，但是相对于需求来讲，供需之间的缺口还比较大，不平衡、不充分的发展和社会需求之间的矛盾，在护理领域体现得比较突出，就业稳定性强是护理类专业毕业生就业的一个显著特点。数据显示，2018届护理类专业本科生毕业半年内的离职为12%，高职高专为17%，明显低于全国平均水平（本科：23%，高职高专：42%），
综上所述，在我国，护士的数量远远不够，医护比例严重失调。根据卫生部的统计，到2015年我国的护士数量将增加到232.3万人，平均年净增加11.5万人，这为学习护理专业的毕业生提供了广阔的就业空间，随着国际医疗市场对护理人员的需求激增，“护士荒”现象已日益突出地摆在各国医学界面前，随着我国向老龄化社会转变，将来从事老人医学的人才将走俏，保健医师、家庭护士也将成为热门人才。
