《人力资源管理师证》的一些基本概念1.权威性、全国通用的证书。这个级别要求不高，单有证，说实话对用工单位而言也就是个敲门砖而已，职能差不多就是从事人力资源管理行政性事务工作，比如人力资料的管理、人力数据的搜集分析、信息的上传下达；整理制作相关人力台账，表格；员工入职离职社保考核等的管理。
1、人力资源管理师资格证有用吗？怎样才能做一个合格的人力资源总监？
感谢邀请和信任！1.人力资源管理师资格证有用。我有一个好朋友就是人力资源总监，她是属于一直在学习的那一类人，大部分人都误以为人力资源门槛不高只是招人而己，所以想真正把“人力资源”升级到“人力资源管理”是需要不断学习的，而人力资源管理师证就是一个很给力的资格证。2.简单的人力资源只需要招聘、培训新员工、组织公司相关活动等，但真正的人力资源管理师需要能够知人用人，像伯乐一样除了招人，还需要组织各类培训或晋升机制留住人才，
之前我们公司有一个很好的方案，即每个部门的中层管理人员都必须自己写教材然后给整个公司的员工上课分享部门内的知识和注意事项，这样相关部门就会更详细地了解到该部门的主要任务以及该如何配合等。几轮下来，等各个部门的经理或课长都经验分享完毕时，听课的员工基本上水平就己经上升一个台阶了，这种分享课非常受欢迎！3.想做好人力资源总监除了需要参加人力资源管理师资格证培训，还需要参加心理学的学习。
我们之前的人力总监会定期给全公司的员工上心理课，主要是激发员工动力，找出员工内心隐藏的某些问题，很多员工的离职其实都可以从心理疏导的角度处理好，不要等到员工都己经交离职报告了才发现问题原本可以避免。4.一个好的人力资源总监必须得是一个好的讲师 主持人！所以除了以上二种主要资格证，还需要参加专业的讲师或演讲培训，自己要能够独档一面才行，
2、人力资源管理师证有什么用？拿到证书后一般能从事哪些工作？
《人力资源管理师证》的一些基本概念1.权威性、全国通用的证书。它是由国家人力资源和社会保障部颁发，可以在国家劳动部官方网站网上查询，这就决定了该证书的背景是真实有效且有权威性的，2.硬通货，实力的见证。目前这个证书，国内任何地方的职场都是认可的，就如同《银行从业人员资格证》、《会计从业资格证》一样，是对人在相对领域有一定专长的证明，
当然，实际持证人的对应能力强不强，另说。3.是有4级划分的，根据知识掌握的程度、从业时间、报考条件有以下区分：一级：高级人力资源管理师，相当于高级职称。二级：人力资源管理师，相当于中级职称，三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称。四级：人力资源管理员，人力资源员，可以看到，不同级别对应不同职称，而职称，在公务员队伍、事业单位、央企国企等是非常有用的，是决定个人仕途和薪酬的重要条件之一，但在私企就不一定了。
4.该证书的取得，需要通过理论知识考试和专业技能考核，简单点说就是笔试和面试，百分制成绩，两项皆达60分以上者为合格，但是二级人力资源管理师、一级高级人力资源管理师还须进行综合评审。依托《人力资源管理师证》可以从事的工作四级：人力资源管理员，人力资源员，这个级别要求不高，单有证，说实话对用工单位而言也就是个敲门砖而已，职能差不多就是从事人力资源管理行政性事务工作，比如人力资料的管理、人力数据的搜集分析、信息的上传下达；整理制作相关人力台账，表格；员工入职离职社保考核等的管理。
如果说从工作岗位的角度说，可供选择的多但是比较低级：行政专员、人力专员、HR助理、办公室文员等，拿着四级证书，而且没有突出能力话，就很容易在公司变成“打杂的”。三级：人力资源管理助理，能拿出这个级别的证书，说明还是有一定人力资源管理实操经验的，差不多职业规划就比较聚焦人力资源方面了，一般在100人规模的中小公司，当个人力资源支线主管/经理是没啥问题的，做点实质内容：招聘主管、培训（或培训和开发部）主管、绩效主管、薪酬主管、员工关系主管等。
