下面这些是我最近两年看的书，你可以参照，如果你是人力资源专业，还想做人力资源的话。如果你仍然想做一名hr，那么想想这份基础性的工作的意义到底在哪里，你能从中如何进步，很多实习岗位最开始都需要学生从最基础的工作入手，比如会计工作开始时会被安排整理凭证、记者工作开始时需要整理文稿，那么人力资源也不例外，最开始可能也只是打电话邀请面试。
1、大学专业学法学好，还是学人力资源好？
你选择的法学专业和人力资源管理专业，客观的说，讲心里话都不好，都是含水非常大的专业，都是好听不好用的专业。法学专业目前就业很难，而且国家司法考试通过率极低，比高考的难度系数要大十倍；法学专业的毕业生，将来可以参加公务员的考试，也可以参加公检，法，司的招聘考试，或者在律师事务所从事相关的工作；人力资源管理专业，近年来就业非常活跃，人才缺口比较大，但是大多的都是从事低端层次的工作，一些大型的跨国公司，高端的企业，中外合资企业，或者政府需要的是高层次的精英人才，尖端人才，对低层次人才的需求不大，
我们填报高考志愿，选择专业，上大学的最终目的是要解决孩子一生的生存问题，吃饭问题，发展问题。如果你确实对人力资源管理专业非常感兴趣，而且在你的人生职业生涯规划中就选择了人力资源管理专业，建议还是要报考该专业的顶端级院校，将来才有广阔的发展前景，如果你能够被南开大学，北京大学，北京师范大学，上海交通大学，吉林大学，中山大学，四川大学，武汉大学，中国人民大学，西南财经大学，浙江大学，西安交通大学，兰州大学，厦门大学，山东大学，首都经济贸易大学等院校的人力资源管理专业录取，将来就会具有比较广阔的发展前景。
2、人力资源专业看什么书好？
下面这些是我最近两年看的书，你可以参照，如果你是人力资源专业，还想做人力资源的话，《管理的实践》《卓有成效的管理者》《4D卓越团队》《第五力浪潮》《克服团队协作的五个障碍》《金字塔原理》《超级中层商学院》《情商》《西方管理学》《经济学》《平衡积分卡》《战略中心型组织》《彼得原理》《关键对话》《非暴力沟通》《培训就该这样搞》《群策群力》《ceo的五大诱惑》《玩转行动学习》《世界咖啡》《头脑风暴》《麦肯锡工具》《麦肯锡方法》《结构性思维》《领导力》《互联网金融》《共享经济》《结构思考力》《超级中层商学院》《老板的九型人格》《毛选》《HRBP》《绩效管理基础》《绩效改进咨询实务手册》《战略罗盘》《领导梯队》《彼得原理》《头脑风暴》（邓玉金，资深HRD，知名培训师，公众号：邓玉金人力资源实战）。
3、人力资源该从哪开始学习？
很多实习岗位最开始都需要学生从最基础的工作入手，比如会计工作开始时会被安排整理凭证、记者工作开始时需要整理文稿，那么人力资源也不例外，最开始可能也只是打电话邀请面试，那么，到底这样基础性的工作有没有意义呢？今天，让实习僧告诉你，在选择坚持与否前，你可以考虑的三个方面和维度。1.如果你仍然想做一名hr，那么想想这份基础性的工作的意义到底在哪里，你能从中如何进步？其实发短信和邮件约面试都可以，为什么偏偏要打电话呢？打电话约面试是迈出与人沟通的第一步，你能通过语气对候选人进行最初的判断，你在电话通知的时候，其实是有几件事情可以做的：1）锻炼表达能力，这里的锻炼不是反复约面试地址和时间，而是锻炼你电话邀约提升到面率的能力，
都用电话通知，到面率可能相差2~3倍，为什么呢？就是因为在表达方面的差异，而这种差异通过反复总结规律是可以弥补的。2）锻炼判断能力，2分钟的电话其实是可以锻炼判断能力的，对方的语气，态度等其实都包含是否会来面试的信息，这种能力，每个人都会有差异，电话打得多并且懂得总结的话，这方面的能力也就具备了，具备这两种能力有什么用呢？真正面试的时候，你会发现如果你的判断能力比较弱，那么你在面试的时候，极有可能对于应聘者的判断会出现误差；如果你表达能力比较弱，那么即使你看中的候选人也会因为你未能表达出足够的吸引力而放弃继续面试。
