为什么很多公司招聘需要本科学历?我认为主要有以下三点原因。为什么很多工作都要高中以上学历，综合以上三点原因，很多公司大多需要本科学历，有些工作部门为什么要求高学历和专业呢，学历往往是撬开公司大门的第一步，少数学历高的人可能工作能力较低，如果去国企和事业单位无学历是真心不行。
1、人为什么要学历？
谢谢邀请！学历是一个人文化水平的直接认证，有了这个证书可以直接对这个人有一个相对全面的评价。同时，学历也在工作中附加了很多的附加值或者成长了岗位任职条件之一，如果达不到无法入职，所以如果去国企和事业单位无学历是真心不行。如果自己创业，有能力就可以了，学历高低不是关键，但是学历高的人，思路和逻辑思维能力和分析总结能力等相对是强的，成功干出大事业的概率也是相对高的，
2、为什么要提升学历？非全日制的学历有用吗？
个人的需要，社会的需要。信息化时代，社会发展日新月异，倘若固步自封，你就会被社会落下，你就会被淘汰，在教育行业原来有这么一句话：学生碗里要有一碗水，教师就得有一桶水。现在呢，变成了教师的知识应该是不断更新、流淌不息的涓涓细流，上世纪末以前，弄个中师或者师范专业毕业的专科本科文凭，加上一枝粉笔，教学生涯不用愁。
现在谁就是弄个硕士博士他也不敢这样说，这就是时代的进步，社会的要求，没办法，再说个老百姓的话题吧，以前谁能想象得到买东西不用钞票？谁能想到不把钱递到老板手里能在家吃上饭店的饭？谁能想到耕地不用牛无人飞机能打药？谁又能想到我们在享受这些科技便利幸福的同时他又给我们带来的挑战呢？每个人都拖家带口的，生活成本那么高，不挣钱行吗？但那儿都是高科技，咱土八路一个，有力用不上呀！所以，作为个社会人，就得不停地学，啥途径的都行，什么全日制不全日制的，无所谓，自学成才的大有人在。
3、为什么很多公司需要本科学历？
为什么很多公司招聘需要本科学历?我认为主要有以下三点原因，1.学历是选拔人才最基本最高效的方法。面试官在面对众多简历时，如何准确快速高效地挑选适合这个岗位的人才是非常重要的，而学历通常被当做是初步筛选简历的最好方法。或许有人会说，我们不能只看到学历，能力和经验人品才是更重要的，但是由于人数太多时间有限，既然有学历这个给应聘者划分等级的方式，面试官怎么会不用反而花大力气去考量经验和能力呢？所以说，学历往往是撬开公司大门的第一步。
2.具有本科学历的人学习能力更强，相对于专科生或者社会人士，本科生的思想开放程度相对较好，对于新事物接受速度更快，对于公司来说，更容易进行后续的培养和发展，更能给公司带来效益。我们都知道，高职高专或者技校对于学生的培养主要是一些表面浅显的知识，更偏向于实用性和对于未来生活的性价比，更直白地说，可能也只不过是一种谋生手段。
而对于本科生，在校学习的知识偏向于客观理性，或探寻科学技术，或研究想象原因，对于头脑开发有一定帮助，在潜移默化中慢慢改变着学生的思维方式，因此，具有本科学历的人往往更具有学习能力。3.人的成长受环境影响很大，人其实就是个生物机器，输入什么就会输出什么。你接触到什么样的事，你就会做出什么样的选择，近朱者赤，近墨者黑。
一个好的学校学习环境和风气一般来说都比普通专科学校较好，只有在良好的环境中成长，才更能保证品行的优良，综合以上三点原因，很多公司大多需要本科学历。但是，是金子总会发光的，只要你不断努力，不断学习，保持谦卑，时刻反思，逢山开路，遇水搭桥，等你足够优秀，到哪里都能够大放异彩，找到自己的舞台！听说可爱的人都关注了我哦嘻嘻！。
4、学历与能力成正比吗？为什么有的岗位必须要求学历呢？
对于这个问题，你如果学过哲学或矛盾论，那么就非常理解和明白了，学历和能力是矛盾统一的，二者大多时是一致的，成正比关系，但有时又不一致。学历通常是学生阶段取得的学习成绩的证书或证明，是确定的某专业知识范围及深度的描述，而能力通常是工作以后掌握的工作技能，这种工作性质可能与你专业有关，也可能无关，对工作来说，学历是基础，是基本要求，而能力是关键，是做好工作的更高标准，是结合学历和工作经验的综合性方法或技能。
