与所谓的领导艺术，交流艺术，管理艺术不同，日常生活中的语言更多的是喜怒哀乐的问答和悲欢离合的交流。如果你认为你的年终奖少了，那么他肯定是有原因的，如果说是你单个一个人的年终奖少了，也就是说你其他同事的年终奖都是比较多的，那么这种情况下你是可以去找领导沟通的，因为确实也是出现你一个人年终奖少的情况了，但是如果大家的年终奖都是比较少的话，那么我个人认为就没有去找领导的必要了。
1、领导给你发的年终奖很少，要怎么和领导沟通？
感谢邀请，感谢楼主的提问。罗总您好，首先年终奖这个问题并不是属于法律规定，必须要为员工发放的，实际上很多中小微企业包括私营企业，他都是没有年终奖这个待遇的，所以咱们可以这样理解一个问题，就是说你的年终奖不论发的多或者是少，对于你来说总是一笔额外的收入，那么你这样去看待这个问题，自然而然就觉得这个年终奖不会少了。
一般情况下是企业一年的经营核算完成以后，那么确实是这个经营利润不错，所以很多企业单位通常的做法就是给员工发放年终奖，以此来鼓励员工在第二年工作期间，能够付出更大的努力来为企业创造效益和回报，但是实际上，并不是每一家企业都能够实现自己盈利的，所以说在这样的一个前提，那么它既然没有盈利点的话，就不会给你发放这个年终奖也是很正常的。
当然，如果你认为你的年终奖少了，那么他肯定是有原因的，如果说是你单个一个人的年终奖少了，也就是说你其他同事的年终奖都是比较多的，那么这种情况下你是可以去找领导沟通的，因为确实也是出现你一个人年终奖少的情况了，但是如果大家的年终奖都是比较少的话，那么我个人认为就没有去找领导的必要了，感谢阅读，请加我的关注。
每个人都要担负那么多的角色，每一天都要为很多事负责；每一件事看起来都很重要，以至于你想停下来，喘口气、歇下来的时间都没有！我好像骑在匹烈马上，缰绳是在我的手上，但我根本决定不了自己的方向，我只是被生活拽着往前走.\
2、如何看待罗纳德.B.阿德勒拉塞尔.F.普罗科特的《沟通的艺术》这本书？
