2.司炉劳动者应当接受专业培训并取得相应的职业资格证书。4.锅炉工应经过专业培训并取得相应的职业-2证书，设备上应有特种设备检验和校准资料，操作人员司炉必须经过相关专业培训并取得司炉worker职业资格证书方可操作锅炉，你说的应该是职业-2证书，5.安全管理人员应接受专业培训并取得相应的职业-2证书。
特种作业操作证由国家安全生产监督管理总局统一样式、标准和编号。特种作业操作证有效期为6年，每3年复审一次，全国有效。不是因为跨省操作和复试。这是我国《安全生产培训管理办法》第二十六条明确规定的:“特种作业操作证和省级安全生产监督管理部门、省级煤矿安全培训监察机构颁发的安全资格证书在全国范围内有效。
所以廖被分配到了一家建筑公司的分公司，不需要重新考试证书。《安全生产培训管理办法》第二十六条由省级安全生产监督管理部门和省级煤矿安全培训监察机构颁发的特种作业操作证和安全证书资格在全国范围内有效。特种作业人员的做法要求身体素质。特种作业人员参加培训前应到当地县级以上医院进行检查，体检合格后方可参加安全培训教育。
3。符合下列条件之一者，可报考高级工: (一)取得申报的职业(工种)中级工等级证书满四年；(2)取得申报的职业(工种)中级证书并通过高级工培训毕业；(3)高等院校毕业并取得申报的中级水平职业(工种)证书。高级焊工一般都有一定的职业技能和工龄。比如二龄28岁以上的，可以参加当地的高级焊工资格证书考试。
3、医院锅炉房人员配置标准医院锅炉房人员配备标准如下，供参考:1。每班配备3名工人，其中1名已取得-0操作证。2.司炉劳动者应当接受专业培训并取得相应的职业资格证书。3、锅炉房应配备专职安全管理人员，负责锅炉房的安全管理。4.锅炉工应经过专业培训并取得相应的职业-2证书。5.安全管理人员应接受专业培训并取得相应的职业-2证书。
4、锅炉是否有爆炸危险?2楼是冷水储水池。锅炉在一楼。锅炉内始终满水...一般情况下不会爆炸，因为设计的时候安全系数很大。如果怕爆炸，尽量定期用醋清洗内壁。望采纳。锅炉属于特种设备。设备上应有特种设备检验和校准资料，操作人员司炉必须经过相关专业培训并取得司炉worker职业资格证书方可操作锅炉。锅炉上的安全阀和压力表必须定期检查。锅炉必须定期关闭进行维护。如果以上都符合要求，那么基本可以说锅炉是安全的。
5、工种怎么填写1。建筑行业主要工种:瓦工、混凝土工、钢筋工、抹灰工、管道工、架子工、装修工、管道工等。2.服务业主要工种:餐饮服务员、客房服务员、家政服务员、中餐厨师、中式面点师、美容美发师、家电修理工、保安等。3.制造业主要工种:焊工、电工、钳工、车工、铸造工、锅炉工司炉工人、汽车维修工、汽车司机等。4.农业行业的具体工种:面粉厂、油厂、砖瓦生产工、农产品经纪人、果酒酿造工、速冻食品生产工、牛羊屠宰加工工、家禽屠宰加工工、乳品预处理工、乳品加工商、食品检验员、蔬菜加工商、水果制品加工商、冷食生产者等。
6、焊工证报考需要什么条件注册信息:。年龄在18岁以上；年龄在60周岁以下，身体健康，符合所申请作业类型的特殊要求；蓝底一寸照片三张，四张纸质身份证复印件一份(电子文件也可)。经医院体检合格，无妨碍相应特种作业的疾病和身体缺陷；初中以上学历；焊接合格证有两种:特种作业证职业 资格等级证书。焊工职业等级:焊工-3资格考核分五个等级，从高到低分别为:初级焊工(5级焊工)、中级焊工(4级焊工)、高级焊工(3级焊工)。焊工鉴定单位:各地鉴定职业技术鉴定指导中心。考核合格者按有关规定在人社部门颁发中华人民共和国(PRC) 职业 资格相应级别焊工证书，全国通用。
7、天津城市建设管理 职业技术学院的专业设置建筑工程技术专业培养目标:培养面向建筑企业、建筑工程监理公司、房地产开发企业、政府和企事业单位房管部门，掌握本专业基本知识和技能，了解相关企业生产流程和组织，具有实际工作能力的建筑技术和管理人才。主要课程:建筑测绘与结构、建筑测量学、建筑工程施工技术、建筑工程施工组织、建筑工程计量与估价、计算机辅助设计、建筑工程质量与安全管理职业 资格证书:建造师证、安全证。
从事建设监理人员和房地产开发企业现场管理和经营人员。建筑装饰工程技术专业培养目标:培养具有建筑装饰综合能力职业、建筑装饰工程技术必备的文化基础和专业理论知识、建筑装饰设计、施工和管理能力的高技术应用型专门人才。主要课程:素描与色彩、造型设计基础、建筑装饰制图、建筑设计基础、建筑装饰材料、结构与施工、建筑结构概论、建筑装饰表现技法、住宅建筑室内设计、室内环境与设备、建筑装饰施工组织与管理。
8、从事人力资源需不需要考从业 资格证?你说的应该是职业资格证书。关于这方面的工作和职业资格证书，我给你提供以下参考:1 .社会上最受欢迎的人力资源经理证书属于人力资源和社会保障部(原劳动部，后与人事部合并)。人力资源部对其序列中的某些工种实行“持证上岗”制度，即强制认证，如:司炉工程师、电工等。
2.虽然人力资源部没有做出强制性要求，但是随着国际先进的人力资源管理理念和现代管理模式在中国本土化的不断深入，企业对人力资源从业人员提出了更高的要求职业技能，所以很多单位在招聘时都会列出“持有人力资源管理相关证书优先”或者“持有人力资源经理”。这是企业发展对人力资源管理从业人员素质的新要求。
