各行各业在今年的走势下是困境重重的，对线下行业来说更是一次严峻的挑战，使得线上行业有发展的空间，很多企业转型到线上发展，原因是线下的培训需要集中人员在封闭式的环境下进行培训，有面对面的交流，使用会议形式培训效果不明显，缺乏互动。职场培训常见的主题有高效管理、时间管理、目标管理、沟通技巧、团队管理、领导力、职场礼仪等等，参加这些培训对提升我们的职业化素养、职业技能、综合素质能力都有很大的作用。
1、职场培训到底有什么用呢？
1、职场培训常见的主题有高效管理、时间管理、目标管理、沟通技巧、团队管理、领导力、职场礼仪等等，参加这些培训对提升我们的职业化素养、职业技能、综合素质能力都有很大的作用。2、提高员工职业化素养，培养良好的职业行为规范，通过职场培训对员工的职业化素养进行培养和引导，帮助员工逐渐形成良好的职业化素养，比如诚实、正直、忠诚、公平、追求卓越、承担责任等。
同时培养员工良好的职业行为规范，使员工严格按照行为规范来要求自己，3、提高员工职业化技能。职业化技能是员工对工作的胜任能力，比如对目标、时间的管理方法，沟通技巧，领导力等等，掌握这些技能是做好工作、管理好团队的前提，如果这些基本的职业技能很欠缺，员工很难做好工作，或者会在晋升中受限，欢迎关注我的头条号，有职场攻略、管理策略、干货。
2、现在对企业培训有什么影响？
各行各业在今年的走势下是困境重重的，对线下行业来说更是一次严峻的挑战，使得线上行业有发展的空间，很多企业转型到线上发展，原因是线下的培训需要集中人员在封闭式的环境下进行培训，有面对面的交流，使用会议形式培训效果不明显，缺乏互动，企业转型到线上，在当今行情是有利于企业发展的，转型的同时也纳入新鲜血液及新的知识技能，从而线上的平台就有很大的优势，可以利用平台去合理管理培训情况，随时随地可进行培训学习课程，更信息化具备需求调查和统计分析，不必接触多的人群，造成集中培训。
3、为什么国内外教培训课堂上，有人喜欢用外语提问交流，不顾同学？
学校给你安排外教不是为了让你培训外教的中文水平的，而是希望外教能够提高你们的口语实际交际能力，希望通过外教给你们创造一点非常珍贵并且难得的口语听力环境，所以，同学用外语提问是非常本分的事情，也是应该做的事情，你自己的外语水平不够，应该从自身去找原因，单词听不懂就去背单词，短语不会听那就去背短语。实在听不懂就做笔记，把板书抄下来背一背，
同学用外语提问，恰恰还帮助你提供了外语环境，你认为他不顾你，实际上他是在用自己的外语能力来照顾你。我是读德语专业的，大一的时候，学校根本没有安排中文老师，中文老师的课几乎和教学无关，第1堂课就是外国人教学，我们以为外国人会用我们大家熟悉的英语来教学，结果外国人一张口就是德语，我们什么都听不懂，但是他就不停的说，不停的在黑板上写。
但是，外国外教每人送了一本朗氏德语大词典，我们听不懂就上课抄板书，抄完板书以后把板书上面的单词全部都背下来，结果我们就这样上了两个星期课以后，我们发现我们已经能够听懂外教用德语说什么了。这就是外语环境给你创造的机会，你认真珍惜，认真对待你就能学到东西，你不认真珍惜，不认真对待你，就啥都学不到，弱者永远只会抱怨，强者则会不断的找方法。
4、参加国际交流活动和培训有不有用？
交流年是青少年在升学前做一次远足让自己在高中阶段进入大学前体验不同的社会环境与文化方式，培养国际观念和积极的人生态度，学习生存技能增进自我了解，让我是谁？我从哪里来？我要去哪里？三个问题有更清晰的答案，简单概括就是弄明白自己究竟要什么，但不是每个人都适用，孩子在交流的过程当中同样面临着语言，文化，心理的挑战，交流年是另一种方式的苦读，它需要更专注的去学习与实践，不是简单的把孩子送出去。
