现在很多城市都采取人才引进的方式为机关输入紧缺人才，而且这种模式以后会越来越多。这些引进的人才与各机关的公务员待遇不一样，各方面是高一截的，对于被引进的人才，进入机关往往是起点高，如果成绩突出，未来晋升空间要高于旁人，这是毋庸置疑的，因为身上的标签就是引进人才。
1、通过人才引进，进入机关是什么体验？如何发展？
现在很多城市都采取人才引进的方式为机关输入紧缺人才，而且这种模式以后会越来越多。这部分引进的人才，至少是研究生学历，甚至是博士，而且很多是针对985等重点院校的，一般情况，都是当地政府打包引进一批人才，然后分配到相应的领域，比如高校或医院等，这主要看哪个领域缺人比较严重。当然，这些引进的人才与各机关的公务员待遇不一样，各方面是高一截的，
比如，引进的人才一般起点就是副科级，而且政府会提供住房的补贴福利等。还有一点，他们的工资不是所在单位支付，而是当地财政拨款，一般就高不就低，待遇很多要比所在单位同事高，当然，引进人才也有约束条件，比如在同一个单位的服务期限不能少于三年等等。对于被引进的人才，进入机关往往是起点高，如果成绩突出，未来晋升空间要高于旁人，这是毋庸置疑的，因为身上的标签就是引进人才，
2、事业单位普通工作人员能调到政府机关工作么？
如果你年龄不算大，心气比较高，还是可以考虑去的领导去市里任职了，把你借调到政府办去。我理解就是你的领导去市里做了秘书长或者是副市长等类似岗位，并表示希望你去市里，干好了可以留下，这个意思应该是表达，你去市里很大可能是先以事业编身份留下，事业编制转到行政编制，按照现行编制管理规定，一个比较大概率的通道是副科级事业编制领导职务两年以上，同级别行政编制岗位空缺，年龄45岁以下，如果人选合适的话，可以转任。
财政局下属的三级单位招投标中心，上升空间是很小的，毕竟平台越高级别越高，你的上升空间才越高。领导希望带你去市政府，那至少是一个更高的平台，如果你本人还符合转任的条件，年龄不算大，那么可以考虑，但是，每一个选择本身都有代价的，政府办是服务领导的中枢性机构，必然是非常忙碌的地方，加班加点和没有个人时间是常态。
