人力资源管理师资格证有用。大部分人都误以为人力资源门槛不高只是招人而己，所以想真正把“人力资源”升级到“人力资源管理”是需要不断学习的，而人力资源管理师证就是一个很给力的资格证，人力资源证书目前一共分为四级，分别为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
1、人力资源管理师含金量怎么样，就业前景如何？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主你好，人力资源管理师这个证书的含金量相对来说不是很高，因为它毕竟是一个职业的就业门槛的证书，相对来说考取也是非常容易的，但是从事这个人力资源管理行业，基本上很多企业单位都会要求你在学校期间或者说在大学期间有没有学习这样的一个专业，如果学习这样的专业，即便是你没有这个证书，也是可以胜任相应工作的。
当然有很多人他并不是学的这个专业，但是考了这样的人力资源管理师，但是也不一定能够胜任人力资源的工作，因为人力资源工作相对来说他需要的岗位人数的要求不是很高，可能一个企业甚至是一个很大的集团公司，只需要一两个人员甚至是几个人员，所以就业前景并不是很乐观，除非自己是学的人力资源管理这样的一个专业，那么将来多多少少都可能会从事这样的一个工作。
2、人力资源管理师资格证有用吗？怎样才能做一个合格的人力资源总监？
感谢邀请和信任！1.人力资源管理师资格证有用，我有一个好朋友就是人力资源总监，她是属于一直在学习的那一类人。大部分人都误以为人力资源门槛不高只是招人而己，所以想真正把“人力资源”升级到“人力资源管理”是需要不断学习的，而人力资源管理师证就是一个很给力的资格证，2.简单的人力资源只需要招聘、培训新员工、组织公司相关活动等，但真正的人力资源管理师需要能够知人用人，像伯乐一样除了招人，还需要组织各类培训或晋升机制留住人才。
之前我们公司有一个很好的方案，即每个部门的中层管理人员都必须自己写教材然后给整个公司的员工上课分享部门内的知识和注意事项，这样相关部门就会更详细地了解到该部门的主要任务以及该如何配合等，几轮下来，等各个部门的经理或课长都经验分享完毕时，听课的员工基本上水平就己经上升一个台阶了。这种分享课非常受欢迎！3.想做好人力资源总监除了需要参加人力资源管理师资格证培训，还需要参加心理学的学习，
我们之前的人力总监会定期给全公司的员工上心理课，主要是激发员工动力，找出员工内心隐藏的某些问题。很多员工的离职其实都可以从心理疏导的角度处理好，不要等到员工都己经交离职报告了才发现问题原本可以避免，4.一个好的人力资源总监必须得是一个好的讲师 主持人！所以除了以上二种主要资格证，还需要参加专业的讲师或演讲培训，自己要能够独档一面才行。
3、目前人力资源证书的含金量怎么样？
人力资源证书目前一共分为四级，分别为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级），但是在职场上，一般都比较看重二级和一级，前面二级因为没什么难度，一般都是新手去考取的，所以在职场上并不是很多含金量。如果你要考，建议直接从二级开始考，二级、一级的含金量还是蛮高的，公司也比较认可和看重。
