没有学历、有经验的人该怎样应聘关于人事的职位。没有学历指的是比如不是大学毕业，在这里，学历向企业传递的信号是，学历跟职位有一定的关系，不是绝对的关系，很多人现在做的工作都不是他原来学的专业，现实生活中，企业固然重视应聘者的实际能力，但在招聘中，仍然不会忽视其学历的高低。
1、为什么现在人事招聘时，一定要看学历，不看工作经验呢？
我是小朱，我来回答。对一家企业面言,能够招聘到有能力的人才是十分重要的，但如何何判断一个人是否有才能以及才能的大小,则是一个比较复杂的问题。现实生活中,企业固然重视应聘者的实际能力,但在招聘中,仍然不会忽视其学历的高低，表面看来,这是矛盾的,但实质上有其合理性。企业之所以把高学历作为选拔人才的一个重要依据,并非是企业不重视应聘者能力,相反,这种选择本身就是重视其能力的表现，
因为对企业来讲,难以在有限的招聘时间内了解每个应聘人;而一个人的学历高低虽不能说明其能力高低,但可以说明这个人有无良好、正规的教育背景。在这里,学历向企业传递的信号是:拥有学历者比没有学历者更有可能是一个人才，当然,一个没有接受过任何正规教育培训的工人,完全有可能具有很好的潜在能力,甚至比拥有学历的人能力高;但在一个公司接纳他以前,这种能力缺乏一个合理的、有一定权威性的证明。
2、没有学历、有经验的人该怎样应聘关于人事的职位？
没有学历、有经验的人该怎样应聘关于人事的职位？回答：学历跟职位有一定的关系，不是绝对的关系，很多人现在做的工作都不是他原来学的专业！没有学历指的是比如不是大学毕业？如果是这个应聘的时候：1、简历的撰写上突出个人的工作成果2、面试的时候，事实就是，学历不是你的优势，工作能力是你的优势3、对于企业来说重要的是你的能力，不是你的学历4、对于工作成果能量化的尽量量化，因为不是本专业毕业的，面试的时候不要卖弄理论知识，突出实际的工作成果，量化，数字化。
