如果还想从事教师的行业，那就继续努力，抓住其他考试机会，如果不想再从事教师工作，就转变思路寻找其他出路，一次面试没过不是多大的事，曾经我一个朋友一年之内事业单位、公考进面四次，全部败北，最惨烈的一次是笔试第一，甩第二名六分，以为上岸毫无悬念，结果面试成绩全场倒数，被逆袭了，后来这位朋友知耻而后勇，发愤图强，狂练面试，就在第五次进面试，终于迎来了曙光，抽的面试顺序号全场第一，面试成绩岗位第一，成功逆袭，终上岸。
1、教师招聘过了笔试，没过面试咋办？
教师招聘笔试通过，面试没过很常见，一般都是按照笔试成绩1:3进入面试，无论如何进入面试的人都不会全部录取，势必要有三分之二的人被淘汰掉，因此总会有人落榜，出现这种情况，考生自己要看开。面试没通过并不意味着自己能力太差，而可能是对手太强大，或者自己面试时机不对，也或者因为意外发挥不好，不管什么因素，关键是要找原因，并积极规避，人生的发展就是在一次又一次的跌倒中不断变得强大，
只要自己是实实在在努力了，运气可能就在下一次，招教考试不同于教师资格证全国统考，资格证考试是从业资格考试，难度较低，一起考试的人构不成竞争，也不是对手，面试时考官打分完全看考生个人表现，教姿教态、专业知识能力等是否能够达到一个老师的门槛，而招教，是选拔性考试，优中择优，好中选好，报名同岗位的考生只要有比你分数高的，哪怕只高0.1分，也是人家胜出，你淘汰，这就是现实社会招聘工作人员的套路。
这个社会从来都是竞争型的，有竞争才有活力，有竞争才能日益进步，鲶鱼效应说的也是这个道理，物竞天择适者生存，只是一个小小的面试没有通过，查找原因，继续提升自己，即便是考上教师了，在工作的同时也要学习新知，居安思危，方能长久，招教每年有很多的招考机会，主要集中在寒暑假，尤其是暑假，几乎每个区（县、市）或者省直都会招，为了提高成功率，尽量按照自身情况多报几个。
如果确实是面试水平有欠缺，就要在上面下工夫了，招教面试大多是试讲为主，在所报考的学科教材里随便抽一个章节，写简案，然后10-20分钟讲下来，对面7-9个老师打分，有的地区还有结构化和答辩，跟教师资格证面试类似，但难度更大，这种考试形式就需要多练，另外就是熟悉教材，导入、新授、巩固、小结、作业，提问、讨论、实验设置巧妙，衔接顺畅，讲课的过程中表达流畅不卡壳，教学语言使用得当，教姿教态有范儿，这些都需要练习，熟能生巧，可以学习一些比较优秀的教案，网上很多，尤其是常考章节，烂熟于心，练到随便抽一章都能不加思索、很流畅的讲下来。
练习的时候如果有条件可以设置真实的面试场景，无生试讲，让大家提出自己的问题，逐渐修正，进步很明显，如果确实自己学习没有氛围，可以报一个面试班，不通过全额退款的那种，虽然贵一些，但是要不面试通过得到工作，要不面试没过，钱还是你的，换个角度想想还算划算。最近这几年教师待遇提升，教师热愈演愈烈，招教考试的竞争难度不亚于事业单位、公务员，以前那种复习心态确实已经不够用，必须打起十二分的精神，付出更大的努力来面对挑战，努力了就不后悔，不管结果如何，但上帝永远不会辜负一个真正付出的人，
2、教师资格证面试不过怎么办？
教师资格面试，主要是教育实践理论知识的考核，和实战能力考核，不但考察应试者的应变能力，还考察应试者的对教育专业技能的掌握程度。准备期间一定要模拟演练考试程序，单单理论去想，往往与现实存在很大差别，从进场抽题写教案，到进入答辩，模拟考试，每一个细节都要进行模拟演练，俗话说熟能生巧，这是弥补应试者的临场应变能力不足和实战能力不足的一个非常有效办法。
