大学文科教师，由于不同高校，不同地区，待遇差异还是比较大的，相对来讲，大学文科教师的收入总体上会比理工科教师相对会低一些。之大学教师，与十年前甚至五年前斗不可同日而语，于是，大学教师个个苦逼，过春节都思量着如何写文章，很明确的告诉你，以后当大学教师越来越辛苦，待遇却未必见涨。
1、以后当大学教师前景怎么样？
很明确的告诉你，以后当大学教师越来越辛苦，待遇却未必见涨。之大学教师，与十年前甚至五年前斗不可同日而语，很多人对大学教师的职位不了解，以为他们社会地位高，而且工作“清闲”，出国副业皆不误。其实，现在的大学教师个个苦逼，一年365天，没有一天可以休息（还有几个月就要退休的除外），大学教师们现在被逼着写东西，逼着申请自然科学基金。
我举一个例子，十年前，假设有一个大学教师，他打算申请国家基金，学校会给予1000元的奖励，不管有没有通过，学校都会奖励这笔钱。而现在，不但没有一分钱奖励，还逼着所有的教师都去申请，不申请?对不起，请你下岗！必须申请！学校的意思是，虽然通过率很低，但是我们组织1000个人去冲刺，这就是广撒网。1000个人冲刺，总比1个人冲刺成功概率要高一点吧！于是，大学教师个个苦逼，过春节都思量着如何写文章，
2、山西医科大学的教师水平怎么样？
山西医科大学是山西最好的医学类院校毫无悬念，科研水平弱点，和北京，上海等大城市的科研水平比较这点接受，不管从经费，人才方面都没法比。但是说到教师水平应该在全国中等偏上水平，在全国算第二梯队吧，第一梯队北京，上海，广州以及湘雅，华西等一些之名医学院校，山西医科大学的公卫专业，生理学，核医学等一些专业在全国都是名列前茅的，基础医学的生理、病理、生化，生物等一些中青年老师都讲的非常不错，本科教育的教学肯定没有问题！！一所院校牛不牛不是说引进几个院士，长江学者，然后发表一些文章就牛逼，这样的院校比比皆是，在学科的建设方面，中青年人才梯队结构，教学授课方面都合理才算是牛逼，这种标准山西医科大学恰恰作的比较好！。
3、大学里文科类老师待遇怎么样？
谢谢邀请，大学文科教师，由于不同高校，不同地区，待遇差异还是比较大的，相对来讲，大学文科教师的收入总体上会比理工科教师相对会低一些。我是一所大学里面的教育类专业的正教授，下面就我的收入来与大家分享一下大学文科教师的待遇问题，第一，基本工资。根据国家的相关规定，相同地方基本工资都是差别不大，这里主要是薪级工资，根据你的工作年限和职称来确定。
我的基本工资大概每月是5000元，第二，岗位工资。岗位工资主要是根据工作年限和职称来确定，但是岗位工资主要也要根据学校的财政来确定，每个学校所确定的，岗位工资的标准是不一样的，岗位工资大约是每月4000元。第三，绩效工资，这一块各个学校之间的差别就会非常的大。我所在的高校是一所市属高校，由于所在城市财政情况比较好，所以每年绩效奖励这一块都会比较高，甚至比其他的省属高校工资，绩效工资这一块要高很多，
正高职称一年的绩效工资大概有10万左右。第四，科研收入，科研收入主要指的是每一年获取的一些科研课题，论文奖励，著作奖励等方面。但是由于文科类老师的科研课题经费总体不高，所以科研收入也不会很多，比如说国家级社科课题经费才20万，而像这样的课题一辈子也只能拿一两个，所以大部分都是省部级的课题，一个课题能够有一两万也就不错了。
而理工科一些国家级课题可以达到上百万的课题经费，差别不是一般的大，所以文科老师在这方面与理工科的老师的差距就会非常的大。当然如果不做课题的除外，这方面的收入就不是一个固定的数字了，每一年能够有1万左右就算不错了，第五，课酬，课酬是各个高校在对老师上课的一个酬金。我们学校采取的是基础课酬制，也就是先按照不同的职称给定一定的教学工作量，在完成这个教学工作量之内没有酬金。
