即，要聘任到职称岗位，必须拿到相应的职称，而职称是结合个人学历、年限、业绩等各方面综合评选出来的。博士属于高学历人才，政策相对放宽，除了有职称，事业单位专技人员要享受待遇，还必须聘任但岗，否则有职称也只能看着，拿不到相应的工资待遇，一是博士毕业时找工作不是如意，继续留在导师工作站完成已接触的项目，或者其他高校工作站需要你做事又不给编制。
1、博士毕业进博士后工作站，出站后职称是什么职称，工作待遇如何？
不要想太多，博士后不是你想象的荣耀。博士后不再是学历学位文凭，最多就是一种个人经历，一是博士毕业时找工作不是如意，继续留在导师工作站完成已接触的项目，或者其他高校工作站需要你做事又不给编制。这种博士后实际也是无奈之举，出站后在高校入编和博士待遇一样享受副教授待遇，个别紧缺专业以人才引进入编者面谈。入编高校与工作站是同所大学者博士后期间研究成果可做评职称成果，不是同所大学者在职评时成果归零，
2、事业单位本硕博如何认定职称？
事业单位专技岗位实行的是职称评聘结合的方式。即，要聘任到职称岗位，必须拿到相应的职称，而职称是结合个人学历、年限、业绩等各方面综合评选出来的，先不考虑聘任的问题，单从职称评定来说，大学本科毕业进入事业单位，试用期一年后考核合格，可认定初级职称，即专技十二级，在初级岗位四年后可以参加中级职称评审，拿到中级职称五年后，可以参加高级职称评审。
硕士毕业试用期按初级职称定岗，试用期转正两到三年后可以认定中级职称，这是以前各地普遍的做法，并且出台了相应政策。不过现在很多地方已经不再沿用这种模式，硕士毕业也要求参加评审或考试，通过后才能拿中级职称，而不再直接认定，取得中级职称后，满五年再参加高级职称评审。博士属于高学历人才，政策相对放宽，毕业后一般直接定中级职称，两年后晋升高级职称。
如果是高科技人才，很多单位甚至直接破格定副高，两三年以后再晋升正高，比如大学，这种情况就比较普遍。这是职称的评审要求，除了有职称，事业单位专技人员要享受待遇，还必须聘任但岗，否则有职称也只能看着，拿不到相应的工资待遇，这就涉及到岗位职数问题，一般来说，初级职称岗位名额富裕，不存在这方面忧虑。中级职称岗位市级以上单位基本上也有保障，县区一级事业单位相对紧张。
