要处理好拆开的档案，先找地方存好档案，就是用第二个问题来解决第一个问题，毕竟只有管理档案的地方才能够拆开档案，所以解决第二个问题是关键。再回到题主的问题上来，档案拆了就拆了，因为已经拆了没啥好纠结的，考虑如何补救就得了，俩问题，一是拆开的档案怎么处理；二是在自己手里的档案如何处理。
1、档案由于好奇拆了，现要退休了怎么办？
说一个重要的事情！！！档案必须由具备资质的单位（部门）进行保管，个人不具备保管档案的资质，手里有档案的，自己拿着档案去相关部门也不予认定。再回到题主的问题上来，档案拆了就拆了，因为已经拆了没啥好纠结的，考虑如何补救就得了，同时，引申出来的一个问题就是为啥个人能随便拆档案，想必档案就在自己手里呗。所以，俩问题，一是拆开的档案怎么处理；二是在自己手里的档案如何处理，
首先，说一下档案和退休的关系。很多人认为档案的作用是核定视同缴费年限，然而这仅仅是档案众多作用中的一个，档案之于退休最大的作用是认定出生年月：即通过档案中的最先最早表体现的出生年月，来判定是否满足退休年龄。除此之外，档案还有很多功能，有兴趣的朋友可以点个关注，看看我的其他回答，这里不作过多赘述！！！其次，来说一下处理方法：要处理好拆开的档案，先找地方存好档案，就是用第二个问题来解决第一个问题，毕竟只有管理档案的地方才能够拆开档案，所以解决第二个问题是关键，
档案在个人手中意味着两种情况，一种是有单位但单位不具备或者不愿承担档案管理费用，直接把档案甩给员工，这种情况的可以拿着拆封的档案去和单位沟通，由单位审理档案要件，看关键要件是否有涂改和篡改的痕迹，档案逻辑线是否严谨，如果有问题的话，本人需要提供说明，再提供其他要件做佐证职称。如果没问题那么恭喜你，直接转给单位保管就好了，
再说下另一种情况：如果没有单位，或者单位不管，可以找第三方人力公司，转递档案并提供相应的证明材料，人力公司需要提供相应的证明才能接收档案，可以让人力公司出个介绍信，拿着介绍信回上一个档案发出地核实并封装档案。最后，说一下关键性节点：一是不封装档案任何地方都不接收；二是只有具备档案管理权限的单位（部门）才能够封装档案；三是任何个人不能私自持有档案，
2、辞职后，档案自己保管了多年，拆封后该怎么办？
辞职后，职工档案自己保管多年，你辞职后，是由于单位人事部门没有将你职工档案送交当地社保，将你的职工档案贴封条并加盖单位公章后，让你自己拿着相关辞职手续和职工档案送交当地社保局。你没有送，一直在自己手里存放，这种案例有之。职工档案在你个人手里多年，并且已经拆封，社保局会视为“废档”，“废档”意味着什么？意味着没有视同缴费年限——没有过渡性养老金，无法确定特殊工种。
改革开放前，职工档案是具有保密级别的，个人是看不到职工档案内容的，只有单位组织部门或者上级组织部门按组织程序流程签字查阅，那么，你的职工档案在你个人手里多年并且已经拆封，怎么办？只有通过“关系”就业工作并缴纳社保一年以上，然后主动辞职，让用人单位社保专员将你的职工档案重新贴封条加盖单位公章，持相关辞职手续，将你的职工档案送交户籍所在地社保局存放。
