除了企业内训师之外，市场上也有很多的培训企业和培训师。企业内训师在为企业带来系统的现代管理知识与技能的同时，还能为企业带来突出的附加价值，内训师是指为企业内部员工进行培训的授课老师，内训师的艰辛之路，源于培训与业务的亲密结合不过，对于企业内训师，有一个痛点不得不说。
1、当企业内训师，需要具备什么能力？
一、什么是内训师。内训师是指为企业内部员工进行培训的授课老师，内训的最大特点是根据企业的培训需求，为企业量身定做。企业内训师在为企业带来系统的现代管理知识与技能的同时，还能为企业带来突出的附加价值，由此可见，内训师是企业内部成长起来的，根据企业的需求进行内部培训，这样的培训，更加系统，精细化，针对性更高。
二、内训师培训的内容，帮助企业提高企业员工的工作素质全方面提升，比如：团队建设，绩效考核，生产、外贸，销售、领导力等等的管理培训。内训师提供的是综合的培训，全方位提供对企业的需求服务，培训的繁杂繁多，对培训师个人能力要求很高。三、内训师所需要的能力，1、了解企业历史。了解企业的发展历史，能够向新员工讲述企业的奋斗历程，分享企业发展中的人物故事，激励员工不忘前人的努力，继续秉承艰苦奋斗的精神，继续推动企业发展，
2、熟悉企业氛围。要熟悉企业的工作氛围，只有建立良好的工作氛围，才能使员工更好的融入企业，全身心的投入工作中，那么内训师一定要熟悉氛围，而且要培训员工共同维护良好的工作氛围，做到企业员工互相促进，3、吃透企业精神。要吃透企业的精神，是开拓进取还是艰苦奋斗还是改革创新，要对企业领导层次赋予企业的精神有全面掌握，将这种精神灌输到员工心中，使员工有归属感，有精神力量，能够更好地为企业工作奋斗，
4、把握企业发展方向。要把握企业发展的方向，掌握市场的风向，要将领导层决定的企业发展方向，吃透弄懂，只有这样才能传达给培训的员工，使企业上下拧成一股神，合力一处，朝着既定方向努力前进。5、熟悉企业产品，要对企业产品做到心中有数，条理清晰，能够熟悉的和市场上其他企业产品对比，分清优势劣势，对销售人员的培训才能做到有的放矢，才能让销售人员更加能够把握住产品的重点，做好市场推广工作。
6、研究客户心理，要积极研究客户心里，站在客户角度看待产品，分析产品，对产品研发，制作、销售提出合理性的意见，对多方面工作人员进行培训，共同促进产品提高。7、激励员工斗志，要时刻关注员工心态，激励员工有奋斗精神，不要懈怠，每天以积极地心态投入到工作中，激发斗志，才能战胜工作中的困难。8、反馈员工客户需求，
2、做企业内训师有前途吗？
企业内训师，大有可为。企业内部培训，成就卓越团队的基石现在很多的大企业，都有自己的企业大学，建立健全内部培训制度，大力发展内容培训，比如海尔大学，华夏幸福大学，京东大学等等，企业团队人才发展最大的动力来源于企业内部的培训，对企业项目成功经验的复制，经验的沉淀与复盘，实战教学，提升团队的业务能力，大大提升企业团队的作战能力。
对于企业的成长，业务发展需求，成功之道、失败教训的总结与分析、复盘与宣导，企业文化的发扬，往往是多由内训师团队来推动的，除了企业内训师之外，市场上也有很多的培训企业和培训师。他们为需求的企业提供专业的培训，而这样的培训往往少量的，培训费用也相当高，一场培训费用基本过万，同时，这样的专业培训企业，他们的针对性较弱，往往难以结合业务。
在这样的较量之下，企业培训多数有内训师承担，内训师更熟悉公司的流程及业务，相对成本较低，而且有较好的保密性，互联网平台为内训师提供更大的发展空间一个内需是的发展路径，按照传统的方式，基本是企业内训师和企业培训师之间切换，头部讲师成为专家。也随着对培训越来越重视，无论是对于大众的课程还是业务紧密联系的课程，讲师职业也有很好的发展空间。
