首先我们要了解一下什么是职务，什么是职称。事业单位分管理、专技和工勤三种岗位，题主所说的高级职称和高级工，就是专技岗和工勤岗位人员的工资套改依据，职务与职称，两个名词只差了一个字，虽然两者有共同之处，但是其实两者的区别非常大，职称的应用主要是在事业单位中，获得职称后还需要单位聘用才能增加工资，一般中级职称的工资待遇和科级领导差不多，高级职称和处级领导差不多。
1、高级职称和高级工有什么区别？
事业单位分管理、专技和工勤三种岗位。管理岗按照职级晋升提高待遇，专技岗依据职称评聘定薪定级，工勤岗依靠技能等级增资涨薪，三种岗位分别套用不同工资体系，享受相应的待遇。题主所说的高级职称和高级工，就是专技岗和工勤岗位人员的工资套改依据，高级职称属于专业技术资格。在专技岗，分别有初级、中级、高级三类技术职称，
高级职称是最高级，分副高和正高两个等级，如高级经济师、高级政工师、高级工程师、高级记者、教授等等都属于高级职称。对应行政工资标准，副高职称大致相当于副处或略高于副处水平，正高相当于正处或略高于正处水平，高级工属于专业技能资格。在工勤岗，分别有初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五等，其中高级工对应行政工资标准，大致相当于副科水平，技师相当于正科或略低于正科水平，高级技师相当于副处或略低于副处水平。
2、什么是职务什么是职称？
其实这两者很好区分的！以公务员为例，职务按级别分为国家级正副职、省部级正副职、厅局级正副职、县处级正副职、乡科级正副职，其中又分为领导职务和非领导职务，像市委书记、市长或者一些部门的局长这些都是属于领导职务，而非领导职务有巡视员(厅局级)、调研员(县处级)、主任科员(乡科级)、科员和办事员。非领导职务属于虚职，有不少都属于临退休时为了解决待遇问题而提拔的，也有一些是因为单位没有实职的职数，因此提拔后只能先担任虚职，
因此我们也经常能看到一些处级单位的副局长(副处级)还挂着“调研员”的职务，其实这个人的级别已经是正处级了。在我国，只要职务级别上去了，那么不论是政治待遇还是经济待遇和实职并不会有很大的区别，只是权利没有那么大，而职称在我国分为初级职称、中级职称、高级职称，还分为不同的系列，比如医生、教师、工程师等。而获取职称的方式有两种，一种是参加评审，一种是参加考试，目前大约有十个专业是通过“以考代评”的方式，而其他的都是要参加当地组织的评审，
职称的应用主要是在事业单位中，获得职称后还需要单位聘用才能增加工资，一般中级职称的工资待遇和科级领导差不多，高级职称和处级领导差不多。但是，虽然职称能够提高经济待遇，但是享受不到政治待遇，即便一个人聘用了高级职称，但是如果没有职务级别的话，只能算是一个普通职员，还是要受到一个普通科长管辖的，所以正常情况下，职务级别的提升优先级肯定是要高于职称级别的，同样职务级别的提升难度也是更大的！。
3、职务与职称有哪些共性与区别？
职务与职称，两个名词只差了一个字，虽然两者有共同之处，但是其实两者的区别非常大，首先我们要了解一下什么是职务，什么是职称。职务其实相当于是一个头衔或者官位，比如在企业里的总经理、部门经理等，在机关事业单位里的厅长、处长、科长等，这些都是职务，而职称则是指专业技术人员的任职资格，比如大学里的教授、副教授，企业里的高级工程师、工程师，医院的主任医师、主治医师等。
共性：不论职务还是职称，其实都是单位和组织对于个人的一种认可，职务的提拔，从科长到处长，肯定是经过了组织的审查，征求过单位领导意见的。而在评聘结合的地方，职称的评审是需要单位领导同意的，职称的聘用，也是需要单位同意的，其次，两者都是有名额限制的，一个单位里正常只有一个总经理，然后几个副总经理，领导的数量都是有限的，特别是在机关事业单位里，领导职数更是控制得非常严格，不能够超出限制。
