一般来面试的时间比较多的会控制在1小时以内，超过1小时的面试，也是有的。如果面试时间很短的情况下（30分钟以下），一般被录用的可能性很小，面试时间越长，代表用人部门对你比较感兴趣，愿意花时间对你有更加深入的了解，所以，问的问题也会比较多；还有一种特殊情况，面试时间长，因为面试官需要按照结构化面试题纲死板的让你走完面试流程，而不是真的是对你本人感兴趣。
1、面试时间短意味着什么？
两种可能吧！第一种面试时间短:可能给面试官印象不佳，他通过观察你的言谈举质，已一目了然，没给面试官一丁点的好感，所以会说、你可走了，等侯通知吧！下一位请递上你的简历，在递简历的过程中，迅速的打量了下你小伙子帅气精干，形象就属招人稀罕招人喜欢待见型的类型，不错，印象分有了，匆匆浏览了筒历，行，专业对口，校方老师、评语很好等等。
2、找工作时，面试时间短意味着什么？
先放结论：面试时间短说明面试官对你不感兴趣，看到这个你是不是觉得自己是不是面试基本挂掉了？其实这还是要分情况的。第一种情况是你的条件超出了面试官的期待值，比如面试官想着能招一个50分的人就不错了，结果90分的你过去面试了，那还面试个啥，直接可以让你过了，第二种情况是你应聘的这个岗位非常缺人，对于面试官来说能够完成招聘目标就不错了，所以面试环节十分随意，基本去了就要，面试环节根本不刷人，你究竟如何他根本不在意，这也是可能的。
第三种情况可能比较普遍，就是面试官对你真的不感兴趣，试问一下，如果你相亲的时候遇到了一位你十分感兴趣的对象，你会不会想要更深入地了解ta呢？因此如果是这种情况，那么面试基本凉凉了，如何延长面试时间呢？我觉得面试的重点在于如何展示自己与所应聘岗位的匹配度，你是否了解你应聘的岗位？你是否具备该岗位所需要的素质？面试官对你感兴趣的前提是你能够符合他心里的条件，不符合条件就不会跟你聊很久。
3、找工作，面试时间越长，通过的概率越大吗？
相对来说，是这样的，面试时间越长，代表用人部门对你比较感兴趣，愿意花时间对你有更加深入的了解，所以，问的问题也会比较多；还有一种特殊情况，面试时间长，因为面试官需要按照结构化面试题纲死板的让你走完面试流程，而不是真的是对你本人感兴趣。当然，如果面试时间很短的情况下（30分钟以下），一般被录用的可能性很小，
在这里还需要考虑一些因素，比方说A公司和B公司的面试流程不一样，A公司是HR经理初试，用人部门复试就OK，而B公司是HR专员初试，HR经理再初试，用人部门复试，部经理终试才OK。时间差距自然很明显，那我们就不能拿面试的长短去评判胜算的机会，但不管怎么说，面试时间长总比面试时间短要好。除了可能（在这里，也可能说可能了）胜算的机会更大些，另外，就算不被录用，也可以让我们在这次面试中学到一些东西，总结出一些教训，以有利于我们下次在面试过程中有更好的发挥，
4、在上一家公司待的时间短，在面试中会成为扣分项吗，该如何应对？
首先，当我们说『时间短』，有多短？第一种情况：一周内离职前几天读者小秋私信问我说，她在入职新公司当天发了朋友圈，没想到被圈内人告状，新公司老板听说小秋在前公司有违纪情况，入职第三天她被开除了。小秋告诉新公司老板，这是告黑状，结果是无济于事，是否违纪已经不重要，重要的是新公司老板相信有。如果自己在前公司有树敌或走的不是很光彩，跳槽的时候务必要低调，
『关于如何顺利离职，我写过：关于离职，你需要知道的六个原则』我们无法阻止一些别有用心的人背后搞小动作。小秋问我说，『这么短的时间还是被通知离开公司，下家怎么解释？』一周以内的经历不用解释，不算是扣分项，直接忽略，没有社保记录，不用写在简历里面，记得和HR商量拿回上上家的离职证明，即可，第二种情况：1-6个月内离职如果一份工作时间是1-6个月，在劳动手册和社保都有记录，简历里面就要体现了。
