有了职称方便去挂职，比如XX专家团队成员、XX评审委员会成员等，职称都是硬性条件。首先先了解一下职称是什么，职称是对专业技术人员的一种任职资格，它不是职务，职称评审利还是大于弊的，现在职称评审国家都进行改革，不是以前那种制度化，现在职称评审比较灵活，可以异地评审放宽流动人才的限制，只要达到够评条件，完全可以异地评审，不受要户口和档案必须在同一地区才能参加评审条件的限制，还可以越级评审，不再要求中级职称非要有助理职称，评高级职称非要有中级职称的要求，而且现在还免职称英语和职称计算机考试，这就为有一定专业水准的技术人员评审职称带来了便利。
1、现在的职称有什么意义？
1.职称是对专业技术人员的一种任职资格，它不是职务，又叫专业技术资格，是专业技术人员学术、技术水平的标志，代表着一个人的学识水平和工作实绩。也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价，2.职称的取得条件，当前争议比较多。但是，用老套的话说：目前的职称评审体系是对专业技术人员资质的评价衡量最不差的评价机制，
3.就如同高考，那么多人诟病，可却是当前中国最不差的人才选拔制度。职称也一样，除非能拿出更为公平、公正、客观的人才评价体系，截至目前，没有！有的也是对目前体系的修修补补一一一如高考的特招、单招或这“人才计划”那“人才计划”似的。3.对体制内的人而言，职称意味着收入、待遇（包括各种性质的待遇），甚至对具体人而言，在某种程度上已经是一种身份、地位的象征，
2、评职称有什么用？
职场潘多拉观点：评职称有没有用，有多大的用，这和你的工作单位有很大的关系，但秉持一个原则：高比低好，有胜于无。职称一般在央企和国企比较常见，最直接的好处就是收入增加，比如中级职称每月多三百，高级职称每月多五百等等，但是，其实在工资方面还有一项隐性影响：你的职位等级，经理和高级经理属于不同的分类，工资可能会差好几个档次。
职称有可能影响到你的升迁，看公司管理层，甚至是中层的简历，职称一栏大部分是高级，其实拿了这个证就懂那些事情吗？不见得，但至少他们还保持在一个学习状态，这点难能可贵。有了职称方便去挂职，比如XX专家团队成员、XX评审委员会成员等，职称都是硬性条件，另外，职称会影响到工资的基数，也会影响到退休工资。每一件事物存在必有其合理性，先拿到了再说，免得让很多机会白白溜走，
3、县教育局的优秀教师对于评副高职称有什么作用吗？
县教育局发的优秀教师荣誉证书在评副高的时候有用，但只能算部门表彰的荣誉，不能算综合荣誉。2019年教师节前夕，我县继2016年相隔第三年后表彰了一次优秀教师和优秀教育工作者，优秀教师本来应该两年表彰一次，是县委县政府表彰的，属于综合荣誉，但这次打破了惯例。大家老早就盼着表彰了，因为评职称时大家都需要这种证书，
本来以为能大批的表彰分不少的名额，最后我们学校分了1个受县委县政府表彰的，3个受到教育局表彰的。到2020年6月申报2019年度的职称时，有的教师就把受教育局表彰的优秀教师证书填到荣誉一栏了，后来审表的时候说这个证书不管用，再后来说可以报只能当作部门表彰的，不能算作综合荣誉。同样是优秀教师，表彰的时间也相同，但证书的盖章不同，证书的级别也就不同了，
申报职称时，不但看证书名称，关键看是哪个单位盖的公章。如果是人社部门或县级政府盖章的优秀教师一定是综合荣誉，别的单位盖章的就不好说了，教育部门发的证书很多，各种各样五花八门的，老师们在申报职称时都不知道哪种证书最有用，哪种证书不能用。以至于把表填好了，审表时说这个管用，那个不管用，有的多填了，有的填错地方了，弄的大家一头雾水，
4、职称评定的利与弊有哪些？
首先先了解一下职称是什么，职称是对专业技术人员的一种任职资格，它不是职务。是指从事专业技术或者管理岗位的人员达到一定专业工作年限、取得一定工作业绩后，经过考评授予的资格，职称也称专业技术资格，是专业技术人员学术、技术水平的标志，代表着一个人的学识水平和工作能力，表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价证明，对个人来说，职称与工资福利挂钩，同时也可能与职务升迁挂钩，也是企事业单位聘任专业技术职务的依据。
