价值分析:霍兰德的职业兴趣论主要从兴趣的角度探讨职业引导性问题。他明确提出了职业兴趣的人格观，使人们对职业兴趣的认识发生了质的变化。霍兰德的职业兴趣理论反映了他长期专注于职业指导的实践经验。他将职业环境的研究与职业兴趣的个体差异的研究有机地结合起来，而在霍兰德的。
6、霍兰德 职业倾向 测试结果Holland职业Tendency测试结果如下:1 .社会型(S)喜欢与人交往，不断结交新朋友，善于交谈，乐于教导他人。关注社会问题，渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，多关注社会义务和社会道德2。企业型(e)追求权力、权威和物质财富，有领导才能。喜欢竞争，敢于冒险，有野心，有抱负。务实的我，习惯用得失、权利、地位、金钱等来衡量做事的价值。，而且我做事目的性很强。
喜欢关注实际和细节情况，平时比较谨慎保守，缺乏创造力，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。4.实用型(R)愿意使用工具进行操作工作，动手能力强，手脚灵活，动作协调。偏好特定任务，不善言辞，保守谦虚。缺乏社交能力，平时喜欢独立做事。5.研究型(I)思想家而非实干家，抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善于思考，不愿动手。
7、霍兰德 职业兴趣测评 测试的是哪种 职业兴趣?兴趣评价的结果是六种类型得分最高的三个码依次排列组合，所以Holland 职业兴趣码基本是六个码中三个码的组合:R实用，I研究，A艺术，S 社会，E企业，C交易。我们拿到自己的荷兰码后，会根据代码检索表寻找对应的职业。如下:A(艺术类):室内装修专家、图书馆管理专家、摄影师、音乐老师、作家、演员、记者、诗人、作曲家、编剧、雕塑家、漫画家。
e(业务型):业务员、采购员、批发商、旅游经理、酒店经理、广告宣传员、调度员、律师、政治家、零售商。c(普通类型):簿记员、会计师、银行出纳员、法庭速记员、成本估算员、税务员、会计师、打字员、办公室职员、电脑操作员和秘书。我必须根据结果给出的职业的推荐来选择测试的方向吗？1.职业的任何决定都不可能仅仅由一个利益因素决定。
8、 测试自己适合的 职业测试适合你的职业:通过你喜欢的活动来测试。解释并选择你最喜欢的活动:创作、自我表达、写作、音乐、艺术和戏剧。更适合职业:作家、艺术家、音乐家、诗人、漫画家、演员、戏剧导演、作曲家、乐队指挥、室内装潢师。选择自己喜欢的活动:处理信息(想法、理论)，探索理解，研究需要分析思考的抽象问题。喜欢独立工作。适合职业:实验室人员，生物学家，社会科学家，工程师，程序员。
愿意从属于一个大组织。比较适合职业:会计、银行柜员、行政助理、秘书、档案员、税务专家、电脑操作员。选择你最喜欢的活动:我更喜欢做常规工作，像户外活动或操作机器，而不是在办公室工作。适合职业:制造业、技贸、机械、农业、科技、林业、特种工程、军工。选择自己喜欢的活动:助人为乐，喜欢与人合作，热心关心他人的幸福，乐于帮助他人解决困难。
9、 职业 测试nefpHolland职业Interest测试:社会六种类型的人喜欢与人交往，不断结交新朋友，善于交谈，乐于教导他人。关注社会问题，渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，更注重社会义务和社会道德喜欢需要与人打交道，能够不断结交新朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、发展或治疗，并具备相应能力的工作。如:教育工作者(教师、教育行政人员)、社会工作者(咨询师、公关人员)。
喜欢竞争，敢于冒险，有野心，有抱负。务实的我，习惯用得失、权利、地位、金钱等来衡量做事的价值。，而且我做事目的性很强。我喜欢需要管理、说服、监督和领导技能来实现机构、政治、社会和经济目标的工作，并具备相应的能力。如项目经理、销售人员、营销经理、政府官员、商业领袖、法官和律师。常规型(c)尊重权威和规章制度，喜欢按计划做事，做事细心有条理，习惯接受别人的指挥和领导，不自己谋求领导职位。
10、 职业兴趣 测试1。自我认知通过人才测评分析的结果，自己对自己的了解以及朋友对我的评价，我已经认真的认可了自己，1.职业兴趣:研究型，希望以后从事科研工作。2.职业能力:逻辑推理能力比较强，信息分析能力也不错，我更喜欢考虑复杂的事情，把它们简单化。3.个人特点:喜欢追求各种不明确的目标；观察力强，自觉，热情，能吃苦耐劳；提倡少说多做；热爱学习；喜欢独立工作。
