一、没能力、没体力、没口才的员工真的是“三无”吗。“三无”员工，并不是真的就是没能力、没体力、没口才，二、为什么会出现没能力、没体力、没口才的“三无”员工，对于这种没能力、没体力、没口才的“三无”员工，缺乏的不是工作，而是态度，没能力、没体力、没口才的“三无”人员，并不是真的没有能力，主要是个人思想出现了严重问题，思想滑坡是最大的障碍。
1、没技术没文化，做什么工作可以月入8000~12000的？不怕苦不怕累？
说句实在话，没文凭没技术又没门路，一下子真的很难找到上万月薪的活，不需要技术工资高的活再苦也有人做，而且都是相互介绍亲戚去做，基本不会公开招人，所以如果想那么好的收入建议是自己做小生意慢慢摸爬打滚反正我遇到的工资高卖苦力的活基本都是一群亲戚在一起做，很少看见说好几个地方的人一起做，基本不是亲戚也是关系好朋友。
2、办公室上班没能力，工厂上班没体力，做销售没口才，我该怎么办？
百灵鸟认为：对于这种没能力、没体力、没口才的“三无”员工，缺乏的不是工作，而是态度，这样的人，未来的发展，决定于他本人工作态度的转变。改变自己是他惟一的出路，一、没能力、没体力、没口才的员工真的是“三无”吗？办公室上班没能力？办公室的工作有很多种，基本上是办文、办事、办会三大类。最难得当属办文，需要撰写公文，起草讲话，进行调研等；其次是办事，收发文件、分发报纸、处理公务等；最后是办会，准备会务、起草通知、会场布置、人员安排等，
很多不会写公文，或者是起草讲话等写文章能力差，这是客观存在的，也是普遍有的。每个人的公文写作能力确实不同，但是，对于收发文件、分发报纸、接听电话等工作，你也不会做，那就不是你没能力的问题，而是你的智商是否正常。工厂上班没体力？工厂分为很多种，有纺织厂、印刷厂、电厂、铝厂、水果厂、服装厂；工种也很多，有重活，有轻活，
在机械化大生产的今天，体力劳动，更多的是照看机器，不再单纯的出卖力气。简单的说，当纺织工人，照看纱车，你总能干吧？如果连这都不能干，那就不是你有没有体力的问题，而是你身体是否健康的问题，做销售没口才？也不见得。超市里的售货员，我们逛超市的时候经常见到，他们说话，也没有多么的花言巧语，也没有多么的高超。
大多数销售员，在推销商品的时候，就是将产品的功能、特点等基本属性向消费者讲解一下，语言朴素易懂，平易近人，就像两个家人在聊天一样，难道说，你连最基本说话都不能？因此，“三无”员工，并不是真的就是没能力、没体力、没口才。我们的很多工作，并不需要多么强大的能力，多么坚实的体力，多么厉害的口才，作为普通人，有基本的能力就可以安心工作。
二、为什么会出现没能力、没体力、没口才的“三无”员工？一是工作态度，很显然，这些员工，工作态度非常的消极，能不干则不干，最好是白吃白喝，什么工作也不做，天天游手好闲。就像我同事小张，原来是单位的大笔杆子，写得一手好材料，后来单位领导调整，换了一位新领导。小张和领导脾气不和，经常顶撞领导，后来，索性不干活了。
领导安排工作总是推来推去，就是不干，不难看出，小张就属于本身有能力的人，但是工作态度有问题，就是不干活。二是懒散心理，不管什么工作，都是复杂的和容易的。那些非常难的工作，有的人确实受能力限制做不了，但是，轻松地、简单的工作也做不了，那就说明你太懒。现在，很多人都有懒惰心理，看我单位的老同事老孙，是单位的老资格了，工作很多年。
现在年龄大了，感觉升迁无望了，工作就消极了，领导安排工作，懒懒散散的，心情好就干点，心情不好，就放在那里。同样一份工作，明明可以按时完成，但是总是拖拉到最后，等领导催了很多次以后才完成，三是公子脾气。很多年轻人，从小娇生惯养，吃穿不愁，衣食无忧，工作以后，将娇生惯养的习性带到了工作中，动辄就刷脾气，使性子，就是不干活。
小赵，是一位90后，大学毕业以后，一直在家待业，就是不想工作，父母催着他找工作，但是，他总是以各种借口推脱掉，就是不找工作。但是，父母在家仍然好生伺候着，衣来张手，饭来张口，久而久之，他就不想工作，也不会工作，因此，没能力、没体力、没口才的“三无”人员，并不是真的没有能力，主要是个人思想出现了严重问题，思想滑坡是最大的障碍。
