教师招聘面试职业道德

江西教师招聘面试考什么？江西教师招聘面试一般是以试讲和结构的形式。江西教师招聘面试一般是以试讲和结构的形式，教师 招聘有哪些考试？2018河南特钢教师招聘面试有什么内容？江西各地区教师编译面试考试形式不一样，江西省教师-2面试形式主要有:讲座、试讲、结构化。

进入一个陌生的环境，我们通常会被要求介绍自己，这有助于自我推销和自我展示。如何写一份个性化的自我介绍？以下是我关于教师个人申请的自我介绍，喜欢的可以分享给朋友们！教师个人申请及自我介绍1各位考官:您好！我想申请贵校数学教师的职位。下面简单介绍一下我的基本情况。我叫，我毕业于学校。我性格开朗自信，是一个不轻易认输的女生。

A 教师教学经验是一步一步走出来的，就像学游泳的过程就是游泳，教的过程就是教学。四年来，由于家庭经济原因，我半工半读，教过各种科目，比如高等数学，中学数学，物理，统计，甚至政治，历史。关于专业知识，我曾经在一个培训班做过高等数学的代课老师，2008年9月给一个高三学生讲了40多天的康德哲学和认识论。这期间学生接受的很好，真正摆脱了会计先生的数学学习模式。几年来，我教的学生都接受了我的一个信念:教师不教知识。

考试分为笔试和面试两部分。笔试主要测试教育学、教育法学基础知识和教育心理学、德育基础知识，满分分别为100分。教育学教育学基础知识主要包括:教育与教育学，教育功能与目的，学校，教师与学生，班级管理与班主任工作，课外活动，教育研究与教育改革，教学目标，教学过程，教学内容，教学设计，教学实施与教学评价。教育心理学与德育基础知识主要有:概论、学生心理与教育、教师心理学、学习心理学、道德心理学、课堂管理心理学、德育概述、德育过程与原则、德育途径与方法、德育资源、教育政策法规、-3职业道德。

以下例子仅供参考。1.你为什么选择教师职业？【参考答案】我选择教师的原因有很多，是经过深思熟虑后做出的职业选择。首先，高度匹配的职业兴趣是原因之一。父亲是a 教师，他对教育的热爱和专业的态度深深感染了我，让我从小就对教师的职业充满期待。其次，我是师范大学毕业的，成为一名优秀的教师，是我最大的心愿。

既然选择了这条教师路，我一定会把它当成我的终身事业，做一个优秀的教师带着善良，为国家教育事业贡献自己的力量。2.请你简单介绍一下自己好吗？【参考答案】各位考官您好！在学习上，我是一个很努力的人，在生活上，我是一个兴趣广泛的人。接下来我从学习和生活两个方面介绍一下自己。在学习上，我很努力，选择了教育学专业学习，顺利通过了考试。

教师招聘考试分两个阶段，一个是笔试，一个是面试。笔试的关键能力与教师相同，更侧重于专业素质和能力的考查。小学和中学不一样。笔试中，公共基础知识为各专业必修，内容相同；专业知识分专业考试，小学和中学的内容是一样的，但是教案设计部分分小学和中学。教师 招聘考试面试可以分为两部分，一部分是讲座或者试讲；另一部分是面试 defense。

江西各地区教师编译面试考试形式不一样。江西省教师-2面试形式主要有以下几种:一般来说上课和试讲的概率较大，可以根据历年的考试情况大致推断是讲课还是试讲，但最好是两手准备。江西教师招聘面试一般是以试讲和结构的形式。试讲主要考察考生对所报岗位专业知识的教学能力，根据岗位专业指定试讲章节，不采用多媒体辅助教学，考生在黑板上书写；

2016铁岭清河教师招聘面试Content:面试考核组由7、9人组成，均聘请外籍考官，设主考官一名。去掉一个最高分和一个最低分后，其他评委给出的平均分就是申请人的最终得分面试。面试满分100分，合格60分。达不到合格分数线者，不予录用。根据笔试成绩，按照招聘岗位1: 3 面试考生的比例，从高分到低分确定人选。如果最后一名考生笔试成绩并列，也参加面试。

教师 Post 面试的主要形式为《教育教学能力测验(试行)》，教材版本为清河区学校现行使用的教材。其他职位结构化面试，主要测试考生的综合素质和能力，包括评价考生的专业知识、工作能力、综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力等因素。被确定为面试考生的考生保持联系电话畅通，因联系不上或其他原因未能按时到达参加面试的，视为自动放弃。考生凭本人身份证、准考证和面试通知参加面试考试。

1，2018河南特钢教师 招聘考试内容尚未公布。请参考2017河南特钢教师时间安排表及笔试时间为7月30日9: 0011: 00。笔试以闭卷形式进行。测试的主要内容有教师 -0/、教育学、心理学、课程与教学论、教育教学技能、新课程理念和教师专业标准。笔试重点考查考生分析问题和解决问题的能力以及教师基本功的测试，满分为150分。

考试的内容大致可以分为以下几种:1。教育基础理论与面试教育基础理论与面试这种类型的考试是-3招聘笔试的重点是面试一般采用讲座或试讲的方式测试考生的综合素质和能力，即具体科目的教学，如语文、数学等。2.教育基础理论、学科与面试教育基础理论、学科与面试的结合逐渐成为-3招聘各地考试的命题范围。

面试采用讲座或讲座的方式进行考试，很多地区在讲座考试后会出现结构化面试题型。笔试第一项内容为:教育学、心理学、教育心理学、教材教法、教育法律法规、新课程改革等学科专业知识及相关教育理论知识。这种情况最常见。第二项内容是:学科专业知识和公共基础知识。这个公共基础知识也是不一样的，有的领域指的是上面的教育理论知识，有的领域指的是文史法数学政治时事等综合知识。

广西教师招聘面试是考察教师的教育教学能力，所以面试的内容必须是试讲。面试的具体形式在对应城市面试的公告中有说明。讲课是模拟和再现真实课堂的过程，一节课是通过抽签或者拟定方案的方式给你上的，让你在课堂上再现。大部分都是无生形式考核。

在这种形式的考核中，考官不仅要看你的教学内容和教学设计，更要关注你的声音和情感。要考察是否突出了课程的重难点，是否有新颖的教学环节，是否注意突出了学生的主体地位，是否在环节中加入了丰富的互动，教学内容的知识是否与现实生活密切相关。讲课，讲课一般就是把考官和他的同行比一比，告诉他你想怎么讲你考过的课，为什么。

江西教师招聘面试总的来说是试用的、结构化的形式。试讲主要考察考生对所报岗位专业知识的教学能力，根据岗位专业指定试讲章节，不采用多媒体辅助教学，考生在黑板上书写；结构化考核主要评价考生的专业知识、职业道德、逻辑思维能力、语言表达能力、应变能力等综合素质，江西教师招聘面试由各地教育局组织，不同地区形式可能不同。目前有面试等形式，如讲座、试用、无声试用、技能测试等，，视当地情况而定。